龙里县采取“四定四拓”措施,遴选年纪轻、有本事、能带头的能人纳入村(居)后备干部队伍,打造乡村振兴生力军,激活乡村振兴新动能。

　　定人选配,拓宽选拔渠道。采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察方式,着力把种植养殖大户、复退军人、大中专毕业生和返乡创业农民工遴选为村(居)后备干部。

　　定向培训,拓宽培养渠道。把村(居)后备干部列入镇(街道)干部培训工作计划,围绕脱贫攻坚、实用技术、土地法规、计划生育、社会治安等内容开展专题培训。

　　定岗锻炼,拓宽使用渠道。选派村(居)后备干部到村(居)“两委”跟班学习,承担脱贫攻坚、信访维稳、人口计生等急难险重工作,通过岗位锻炼增强实践能力。

　　定责考评,拓宽管理渠道。制订完善“百分制”考评考核办法,将村(居)后备干部纳入村(居)绩效考评范围,考核结果作为选任村(居)干部、评选优秀村(居)后备干部的主要依据。