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西秀区:筑牢乡村振兴“智”高点

2021-08-30 16:20:05  来源: 西秀区委宣传部

  近年以来,西秀区抢抓发展机遇,激活人才活力,聚焦各类人才在乡村一线大胆实践、担当作为,充分用活高学历人才、用好基层人才、挖掘乡土人才、培育专业人才,建好建强一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农队伍”,让各类人才投身到乡村振兴建设中,不断提升乡村治理效能,在乡村一线建功立业。

  用高学历人才之“智”,发展产业。深入实施人才强区工作,进一步在全区营造“引才、聚才、留才”的人才发展氛围,大力实施高学历人才引进计划,着力构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”,以高学历人才(全日制硕士研究生以上学历)为主要招聘对象,招聘一批高学历人才和急需紧缺人才充实到西秀区公务员、事业单位队伍,设立西秀区高层次人才“一站式”服务专区,优先为高层次人才提供户籍办理、住房安居、子女入学、医疗保健、政策咨询等服务。截至目前,共引进全日制博士2名,“双证”硕士研究生137名。全面摸清人才底数,根据全区经济工作会议精神,摸底统计急需岗位369个,录入“黔归人才”西秀籍人才约200人,赴高校引才提供岗位需求42个,贵州省第九届人才博览会提供岗位需求100个,岗位需求涉及各个领域,及时引进我区经济社会发展的急需人才。根据市人社局《关于做好2020年职称工作有关问题的通知》,结合区级实际积极开展相关工作安排。与浙江大学续签《浙江大学安顺市西秀区研究生社会实践基地协议书》,派送1名博士研究生、3名硕士研究生到我区旧州镇参加社会实践,形成调研报告3篇。

  稳一线人才之“基”,夯实基础。充分发挥乡(镇)村(居)两级干部主体作用,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,坚持基层一线出干部的用人导向,注重从基层一线培养、选拔任用干部,激励24个乡(镇、街道)、新型社区上万名一线干部在乡村振兴一线担当作为。结合村(居)“两委”换届,选优配强村党支部带头人。充分发挥党组织引领作用,持续完善特派员下乡,选派干部包村联户,定向招录选调生、骨干教师、医务人员支援基层等机制,激活乡村振兴人才的“源头活水”。从全区党政机关、企事业单位选派295名政治素质好、作风扎实的优秀干部担任第一书记和工作队员,向乡村振兴一线集结,接续奋斗,为全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

  品乡土人才之“德”,守护根基。凝聚乡土人才力量,在留住文脉、守住乡魂上下功夫。以乡土人才之“德”为引,发挥村党支部带头作用,将村里德高望重的能人、乡贤、乡土人才组建成一支守护乡村底蕴、传扬乡土文化的特色队伍,通过保护古村落、改编村规民约、编撰乡土故事、录制乡土特色视频等方式,守护乡村文化的“根”与“魂”,促进乡村生态文化共融。重点培育傩雕产业,扶持刘官乡周官村傩雕艺人秦发忠修建中国首个傩雕文化博物馆,增加临时岗位100个,固定就业岗位9个,培训技术人员15个,增加了困难群众收入。截至目前,刘官乡周官村以秦发忠博物馆为首的傩雕中小型企业有100余家,总产值约1亿元,带动就业500余人。

  育专业人才之“技”,提升效能。培养专业人才队伍,在提升实力发展才能上下功夫。开展“拉网式”摸底排查,深入掌握农村实际情况,充分发挥人才引进作用,集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、擅经营的“农创客”,培育好乡村振兴的“一池春水”。省区市三级定期选派科技特派员,协同乡镇农业服务中心技术人员为种养殖“出技出力”,全面提升乡村振兴人才技术水平。充分发挥基层一线高级茶艺师、高级畜牧师、高级农艺师技术引领作用,大力推进辣椒、蔬菜、山药、茶叶、食用菌、金刺梨、中药材、水果、生态畜牧、生态渔业“十大优势产业”取得阶段性成效,全年累计完成108.25万亩次。

[责任编辑: 邓娴]

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