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毕节市“五个强化”规范生态护林员管理

2021-09-02 17:47:36  来源: 毕节市人民政府网

  为确保生态护林员充分履职尽责,毕节市突出“五个强化”,全面加强生态护林员日常管理,充分发挥了生态护林员在巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴奠定了坚实基础,截止目前,全市管护森林面积1366.7万亩,森林覆盖率达60%。

  一是强化资金管理。加强资金管理,规范生态护林员工资发放。为了便于生态护林员管护报酬发放,根据《贵州省林业草原生态保护恢复资金管理办法》使用范围,每个月月初由乡镇林业站对护林员进行考核并提供考核合格名单,由县林业局向财政局提供生态护林员工资发放花名册,县财政局按每人每月800元的标准通过生态护林员的“一卡通”按月发放,全年每人发放9600元,400元用于年终绩效考核。

  二是强化技能培训。与人事、财政部门整合资源,定期每年不少于1次组织护林员参加岗位培训,尤其是对新选聘的生态护林员依次进行岗前培训,让他们掌握林业法律法规政策、巡山护林防火、森林病虫害防治等专业知识,全市每年培训3万多人,发放培训资料3万多册,通过培训使生态护林员及时掌握必备知识,有效开展护林工作。

  三是强化日常监管。按照“县建、乡聘、站管、村用”的原则,各县区每个乡镇确定专人负责生态护林员的日常管理工作;在保持生态护林员管护队伍相对稳定的前提下,建立生态护林员补进退出机制,实行动态管理。

  四是强化责任落实。由县(区)林业局牵头,与相关部门紧密配合,认真落实责任,抓好组织实施,开展好生态护人员的业务和技能培训;财政局要加强对选聘工作的督导,加快拨付管护补助资金;乡村振兴局为选聘提供贫困人口建档立卡资料,加强选聘审核,确保选聘工作顺利开展;人事局要做好配合。各乡镇(街道)要根据上级有关要求,结合自己的实际情况,制定和出台具体工作实施方案。县林业局要会同有关部门对工作落实情况进行监督检查和有效问责。

  五是强化工作督查。为加强对生态护林员选聘管理工作的监督与管理,林业、财政、扶贫部门对各乡镇从生态护林员的选聘情况、管护合同签订情况、管护劳务报酬发放情况、日常及动态变化管理情况、档案管理情况等方面采取不定期的抽查检查。并将检查情况作为考核成效的重要依据,严肃兑现奖惩,比如纳雍县对中央的2020年5月份下达380名生态护林员进行全年考核,把每人剩余的400元进行绩效考核,厍东关乡大坡村六组生态护林员龙白友最高获得1200元考核奖,对新房乡和阳长镇5名护林员因平时护林不到位,考核奖为0。对检查中出现的问题予以通报,督促限期整改;对反映有严重问题并查有实据的生态护林员,取消聘任资格;对不按规定条件和程序开展管理的乡镇,将根据有关规定调减调剂下一年度指标,并追究相关责任人的责任。(吴明艳)

[责任编辑: 栾小琳]

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