“看到乡亲们因种植香葱日渐富裕起来，我觉得一切都值了。”近日，湄潭县乡村振兴村级组织领军人才培养对象、黄家坝街道官堰坝区支部书记吴光浪在接受记者采访时如是说。
去年被纳入乡村振兴领军人才培养对象的吴光浪，上任后在当地政府的指导下，和同事一起积极对接东西部协作项目，争取到270万元资金，建立了香葱交易市场、农产品质量安全监测中心、制冰厂、冷库、农资超市等。同时，他们还注册了“官堰小香葱”商标，开拓上海、广西、重庆等重点销售市场，2020年坝区香葱产值实现2.6亿元。
据了解，自湄潭县启动“双培养”工程以来，不少像吴光浪一样的优秀年轻人投身到乡村振兴一线，建设美丽家乡。据统计，目前，该县组织培训209名优秀人员作为乡村振兴村级组织领军人才和乡村后备人才。
乡村振兴，离不开人才振兴。近年来，该县以人才振兴为突破口，建强农村生产经营管理人才、产业领军人才、二三产业发展人才、乡村治理人才等队伍，形成“上下联动共培育、内育外引共发力”的乡村振兴村级组织领军人才培养和中职校实施乡村后备人才培养的“双培养”体系，着力解决农村人才缺乏、村级组织人员“青黄不接”等突出问题，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强有力的人才保障。
一方面，该县制定由县委组织部主抓、县中职校具体抓、县直相关部门和镇（街）协同配合的工作机制，并出台相关文件制度，建立村干部基本报酬增长和岗位等级序列制度，提高村干部基本报酬；整合县中职校、县内企业等资源，在产业示范带、企业生产车间等地建设“双培养”培训基地，为全力培养乡村振兴复合型人才拓宽渠道。
另一方面，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，采取“理论教学+实践锻炼”“集中培训、跟岗培训、顶岗培训”的方式加强理论培训和实践锻炼，缩短后备干部“成熟期”。
此外，该县在领军人才培养方面，还制定了“一人一策”和“一村一策”跟踪培养方案。在村级后备干部培养方面，该县中职校按照班主任首负制，严格在校管理和培训管理。
“为进一步健全培养机制，我们还建立动态调整机制和关心激励机制。”湄潭县委组织部有关负责人介绍，围绕产业发展、社会治理、基层党建等内容，各个镇党委建立村级后备干部个人档案，村级党组织建立个人培养台账，做到一人一档、一人一账。
同时，坚持从严管理与关心激励相结合，不断激发村级组织领军人才和乡村后备人才投身乡村振兴事业的内生动力。对领军人才被评为“优秀”等次的，按规定进行村干部岗位等级序列晋升，并作为推荐上级表扬和考录公务员、事业单位人员以及提拔镇级领导干部的重要依据；对村级后备人才优先享受创业就业政策支持，对考核为“优秀”等次的，优先推荐转为脱产村干部。（记者 金枭枭）
