今年以来，为进一步解决村（社区）“两委”换届后继乏人、能力不强、提升较慢、动力不足等问题，福泉市凤山镇念好“选、育、炼、谈”四字诀，为第十一届村（社区）“两委”换届储备高素质、高学历、懂管理、会经营的优秀人才，确保村（社区）“两委”换届顺利进行。
拓宽渠道，精挑细“选”。按照“五个一批”“八个摸清”“七个心中有数”要求，凤山镇通过实地调研、座谈访谈、数据统计等方式，对辖区村（社区）进行逐村排查、逐村分析，全面掌握现任村（社区）“两委”干部情况。同时，积极拓宽选人渠道，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，从农村致富能手、大中专毕业生、退伍军人中，选拔优秀青年进入村级后备干部队伍，扩大村级后备人才队伍。截至目前，共储备村级后备干部64人。
提升素质，精心培“育”。凤山镇深入推进“双培养”工程，采取“请进来、送出去”等形式，通过党委会、干部职工大会、主题党日、党员大会、院坝会、村民代表大会等方式，强化后备干部业务培训。通过组织学习培训党的惠农政策、法律法规、基层治理和乡村振兴等知识，提升理论水平和政治素养，着力提升领头发展和领导发展的能力。截至目前，发展35岁以下优秀年轻党员6名，举办各类业务培训20余次。
强化能力，精准锻“炼”。凤山镇搭建村级后备干部实践锻炼平台，坚持“优中选优”原则，将优秀村级后备干部任命为村（社区）党组织书记助理（主任助理）到村跟岗锻炼，不断加强村级后备干部专业能力建设。同时，充分发挥现任村级干部队伍传帮带的作用，采取“一对一、多对一”方式，加强对村级后备干部工作的指导和能力的培养，帮助年轻后备人才快速成长，提高“事、岗、人、能”匹配度，为换届打下了坚实的人才基础。截至目前，共选派19名优秀后备干部到村跟岗锻炼。
动态把关，精密交“谈”。凤山镇严格日常监管，健全完善定期分析研判制度，落实党委书记同村（社区）党组织书记、村（居）委员会主任谈，班子成员同所联系的村（社区）“两委”干部意向性人选、后备干部、换届拟离任村（社区）干部谈心谈话“两个必谈”工作要求，通过村（社区）干部履职情况调研、届满考核等方式，常态化开展谈心谈话，引导现任村（社区）干部正确对待进退留转，激励后备干部新时代新担当新作为。目前，村（社区）“两委”、后备干部谈话率已达100%。
