贵州“重点人才倍增行动”推动高层次人才辈出
让人才“近者悦远者来”
“是贵州培养了我，我当然要为这片热土作奉献。”这是贵州大学材料与冶金学院教授陈肖虎的心声。
今年66岁的陈肖虎是贵州大学冶金专业培养的硕士研究生。毕业后，他选择了留校，从此，教学和科研成为他一生奋斗的事业。
如今，陈肖虎已经在教学和科研战线上坚守了34年，主持国家及省部重大科研攻关与示范项目50多项，发表学术论文410篇，申请国内外专利120余项；曾获国家科技进步二等奖1项、省部级一等奖7项等多种奖项；还获得“贵州省优秀共产党员”“全国优秀科技工作者”“全国优秀教师”等称号。
“贵州给了我成长的土壤。”在陈肖虎看来，荣誉的取得除了自己的努力，更得益于贵州良好的人才环境以及逐步完善的人才培养体系。因此，他常常以自身经历，启发、鼓励青年教师们深入企业一线搞科研，在他的指导下，青年教师们申请到了诸多科研项目，一些项目还获得贵州省科技计划重大专项资助。
良好的创业环境、干事氛围，让来到贵州干事创业的人才信心十足。
“今年是我到贵州的第四个年头，我早已把贵州当成了第二故乡。”2017年，赵磊从云南昆明来到贵州创业，得益于优惠的招商引资政策，贵州各级政府、各个部门的倾力相助，创办了贵州胜威福全化工有限公司。
“贵州是各类人才干事创业、筑梦圆梦的发展热土，可以让我一展所长。”杨彝华曾在云南工作20多年，2018年，她作为高层次人才引进到贵州，担任贵州科学院食用菌团队领衔人，带领团队先后承担了贵州省重大专项、省科技支撑计划、重点研发计划等科研项目20多项。
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“栽下梧桐树，育出金凤凰”，贵州对人才的重视和培养孕育出新的生机。
在大力引进人才的同时，贵州积极建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系：
大力实施“高层次创新型人才遴选培养计划”；与国家部委、知名企业共建大数据学院，引进国内外知名培训机构落户贵州；与国内一流高校合作建立教育基地、硕士研究生班，推行产业导师制度，通过聘任省外专家担任导师，遴选全省有潜力的中青年人才跟随导师学习锻炼，各级科研项目优先向重点人才培养对象倾斜；用好“西部之光”“甲秀之光”访问学者等各类人才培养计划，加快培养各领域行业重点人才……一项项有力举措，让“近者悦、远者来”的引才育才格局逐步形成。
进入“十四五”，站在新的起点上，贵州对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。
贵州专门制定《“十四五”时期人才发展专项规划》，实施重点人才倍增行动计划，聚焦高层次创新创业重点人才、工业产业重点人才、重点领域重点人才、农业产业重点人才、服务业产业重点人才、重点平台载体等六大重点领域，统筹推进人才培养引进工作。
同时，加快推进高层次人才培养计划，在科研平台、研发经费、人才团队及产业配套、金融扶持等方面给予政策支持，赋予更大技术路线决定权和经费使用权。围绕基础研究、工程技术等领域，实施院士后备人才培养工程，对有望实现突破性创新成果的人才给予重点支持，全方位培养引进用好人才，构建人才工作大格局，奋力推动人才大汇聚。
按照重点人才倍增行动计划，今年全省计划引进培养省级重点人才1800人以上，现已引进培养1410人。（记者 毕文君）
