王小艳在基地里指导种植
近年来，万山区不断加强各类人才队伍建设，持续做好引才、留才、育才文章，不断优化人才发展环境，完善人才管理和培育机制，激发各领域人才创新创业热情，为万山高质量发展、高质量转型提供坚强的人才保障和智力支撑。
“现在这个大棚蔬菜冬季管理像黄瓜这些，要注意它的保温，然后控湿，还有光照方面，这些方面是非常需要注意的。”
在黄道乡百汇园蔬菜基地，来自区农业农村局的工作人员王小艳正忙着为基地负责人指导种植。 2015年，从贵州大学农学专业研究生毕业后，王小艳通过人才引进的方式来到万山区。“开始通过万山人才引进面试以后，马上就有工作人员和我们对接，不用我们自己跑（手续）就全部弄好了，这些举措很实在，也非常便利，很贴心。”
通过人才引进的方式，2019年12月钱敏来到万山区人民医院担任院长并获得万山区“优才卡”。钱敏上任后，为提升医院医疗技术水平和服务能力建设，先后成立了脑病中心、骨二科等，填补了脑外科和断肢再植手术空白。
钱敏和医生讨论病情
钱敏表示，医院目前正处于爬坡上坎阶段，通过大力开展临床科室人才培养和梯队建设，发挥自身骨科方面特长，以点带面，带领医院学科建设。目前，万山区人民医院骨一科、泌尿外科成为市级重点专科，感染科通过了省级临床重点建设专科评估，基础设施不断完善、人才队伍不断壮大。
“接下来，我将强化医院软实力建设，规范医院管理，狠抓服务态度改善，继续提升业务能力，大力引进人才激发高层次人才潜力，与他们一道为我院的发展添砖加瓦，为万山区医疗卫生事业的进步贡献最大力量。”万山区人民医院院长钱敏说。
除了引进人才外，万山区还大力培养本土人才。万山区敖寨乡金中公司食用菌技术管理员姚珍英就是其中一位，姚珍英原本是敖寨乡中华山村一位普通村民，原本只是在家做简单的农活和家务，2015年侗菇菌业落户敖寨并在周边招募务工人员，姚珍英便报了名，成为侗菇菌业的一名工人。
姚珍英告诉笔者，自己的技术都是跟着技术人员学的。在此期间，通过狠抓产业人才培养，企业协助提供学习机会，让懂技术、会种植的专业技术人员以“传帮带”的方式，在田间地头手把手传授种植技术，姚珍英通过技术培训逐渐掌握了食用菌生产每个环节，被敖寨乡金中公司聘请为技术管理员，工资从以前的每天70元打短工到现在月薪3000余元。
筑得好巢方引凤栖。留住并吸引人才，形成人才聚集之势，需要有良好的环境做保障。近年来，万山区相继出台优才卡、人才服务专员制度、常委联系服务专家制度，重点围绕人才安居住房、入户、子女教育、配偶就业、医疗保健、金融服务、政务服务等方面提出务实管用的措施。自2015年以来，万山区共引进高层次及紧缺急需人才402名。先后到苏州人力资源市场、6所师范院校，湖北医科大学及中国贵州人才博览会等地开展21场人才引进工作，同时万山区还扎实开展各类职业技能培训，完善人才管理和培育机制，着力培养名医、名师、“土专家”“田秀才”等，不断把人才优势转化为发展动力，为万山高质量发展、高质量转型提供坚强的人才保障和智力支撑。（麻洲 王美）
姚珍英在基地里上班
