按照贵阳市委人才工作会议安排部署，今后五年全市将新增人才50万以上。云岩区制定的人才发展目标是，到2025年全区人才总量达到34万，新增10万人。人才从哪里来？怎么保证人才用到最合适的地方？云岩区人社局紧扣高质量发展和“强省会”主题，坚持“人才兴区”工作主基调，紧盯目标任务，全力加快“人才池”和“岗位库”建设。
2021年，云岩区人社局积极落实人才新政，做实人才引进，抓住第九次贵州人才博览会契机，组织26家企业参与，引进高层次人才5名。并于去年5月在贵州财经大学（大学城校区）举办“选才纳才·共创未来”云岩区企业进校园招聘会，提供就业岗位2915个，452名毕业生与企业达成就业意向。此外，区人社局还先后参与了贵州大学、贵州师范大学、遵义医科大学、贵州财经大学和贵州工商职业学院5场招聘会，提供岗位1282个，签订意向协议2916份。
按照“突出两个重点、搭建一个平台”的工作安排，区人社局重点实施了各类劳动者职业技能与高校毕业生就业技能提升工作，2021年累计组织3600余人参与职业技能培训，举办多场政策宣传服务活动，帮扶辖区197名大学生成功创业，为478名创业者发放创业补贴239万元。同时，积极搭建技能平台，2021年7月举办了技能之星竞技比武大赛，进一步激发人才学习技能、提升技能的积极性和主动性。
区人社局相关负责人表示：“下一步，我们将重点抓好‘引、育、用、留’四个环节的工作，全力加快‘人才池’和‘岗位库’建设。探索建立以产业招引与政策吸引双管齐下的引才机制，依托新型工业化发展契机，紧盯产业项目做好人才引进服务；探索建立不同层次和类型的人才实训基地，加大对区域内创业孵化基地的扶持力度；坚持能力本位，探索以购买服务、劳务派遣等多种形式的人才流动机制。同时，提升省内高校毕业生岗位征集工作的数据化水平，探索建立依托大数据技术的岗位分析与匹配系统开发，精准投放就业信息，促进更多高校毕业生在适合的岗位上人尽其才。”（郭露）
