2月14日，观山湖区召开2022年目标任务签订大会，动员全区盯紧目标任务，围绕学用贯通“会干”、拼搏创新“敢干”、奋勇争先“快干”、锤炼作风“实干”，狠抓落实，精准发力，强化目标执行，确保圆满完成全年目标任务。
观山湖区召开2022年目标任务签订大会
笔者从会上获悉，过去一年，观山湖区坚持目标导向，紧扣综合考核目标，较好完成了全年各项目标任务，实现“十四五”的顺利平稳起步。
新的一年，观山湖区全面总结2021年的经验与不足，科学精准设置了2022年度目标任务，对标省年度考核目标任务，主要设置了政治素质考察、党建工作成效及高质量发展绩效3大板块目标，按照数字化、年度化、项目化、个性化要求，在全面承接省、市下达目标任务的基础上，结合区第三次党代会报告、区政府工作报告、年度为民办十件实事，及区委区政府明确的其他重点工作后形成，涵盖了省级“四化”和高质量发展目标，市级“强省会”“四主四市”“八强”等重点任务。同时，把全区79家被考核单位分成7个类别（即镇和街道分2类、党群部门分2类、政府部门分3类），紧贴各单位工作实际，分类下达目标任务、分类考核，让各级各部门同台竞争，力争实现目标任务及考核的全覆盖。
按照目标规划，2022年观山湖区地区生产总值增长9%左右，力争达到10%；固定资产投资增长11%以上，规上工业增加值增长12%以上，社会消费品零售总额增长10%以上，新引进产业项目到位资金100亿元以上，新增规上企业100家以上。
吉利员工在车间作业
当天，观山湖区还进行了2022年度目标任务签订，进一步强化目标意识、加强目标管理、压实目标责任。会议现场，由区委书记与区委常委签订履职要则清单，区长与区政府副区长签订履职要则清单，“强省会”指挥部和片区项目攻坚工作组签订请战书，各镇（街道）、区直单位、区管国有企业签订目标责任书，夯实四级共担的目标责任格局，明确各层级考核主体和考核对象，打破以往“循环下达任务、循环考核”的怪圈。后续，观山湖还将强化督促指导，将督促指导贯穿目标管理全周期全过程，注重对落实目标任务的过程监测和预警，形成指导合力、监督合力，共同推进工作落实；严格结果运用，坚持激励与约束并重，实行季度、半年、年终考核，并根据考核结果排出“领先方阵”“保位方阵”“落后方阵”3个方阵，将考核结果与干部评先选优、选拔任用挂钩。（蔡婕）
