2月16日，中共观山湖区委人才工作会议召开，要求把人才工作列为高质量发展第一工程，并对《观山湖区人才高质量发展十条措施》作了具体说明。
据悉，前期，观山湖区委人才办结合区情发展实际，对全区人才政策进行了全面梳理细化，形成了《观山湖区人才高质量发展十条措施》，旨在通过高质量的政策措施，更加引优、育强、用好、留住人才，加快将观山湖区打造成为全省人才总量最大、人才比例最高、人才创新活力最强、人才发展环境最优的高水平人才高地，为高质量发展和“强省会”行动提供强有力的人才保障和智力支持。
《十条措施》的主要内容主要聚焦“引、育、用、留、创”等5个方面，梳理出台了10条干货满满的措施。
第一部分：聚焦“引得进”。一是针对重点产业人才，提供500—3000元每人每月的薪酬补贴、柔性引进的最高50万元每年的薪酬补助，以及500—3000元每人的引才奖励。二是针对高层次人才，提供1.2—6万元一次性安家费及“三免两减半”（前三年个税全返还，后两年按50%返还）的经济贡献奖励等。
第二部分：聚焦“育得精”。一是突出以补促育，给予1000—8000元技能人才证书补贴和500元每月的农村实用人才补贴。二是鼓励以用促评，对特殊人才可直接申报高级专业技术职称。
第三部分：聚焦“用得好”。一是以重大战略为主导，对优秀科研项目给予最高500万元、对乡村振兴发展专家站给予最高5万元支持。二是以经济社会发展为重点，对上规入统、行业前沿、科研创新的企业分别给予最高不超过40万元、100万元、500万元支持。
第四部分：聚焦“留得住”。一是提高基础保障，对“贵阳人才服务绿卡”、省“优才卡”持有人及配偶、子女，提供最高100万元的购房补贴、800—10000元每月的生活津贴、800—3000元每年的医保补助等。二是在出行、教育、就医、安居等方面，对各类人才提供“绿色通道”等更加优质便捷的服务。
第五部分：聚焦“创得优”。一是加大创业扶持，对个人和小微企业分别提供最高额度为20万元和300万元的创业担保贷款。二是搭建创新平台，对新认定的各类创新平台、孵化基地、众创空间，给予最高500万元支持等。
值得关注的是，《十条措施》还包含了以下三个方面的特色亮点：
一是覆盖范围更加广泛。将观山湖区各个行业、各个领域、各个层次的人才，全部纳入服务保障范围，让更多企业和人才能够享受人才政策红利。
二是目标导向更加精准。以重点产业、重点企业紧缺急需人才为主，同时兼顾对各类创新创业平台的支持力度，为人才发展开辟了广阔空间。
三是服务保障更加完善。涵盖了住房保障、子女入学、医疗健康、交通出行、探亲补贴等一系列优惠政策，打消人才后顾之忧，让其更加专注干事创业。（廖兴丹）
