跑好“第一棒” 交出“初考”卷
——全省广大驻村干部接续奋战乡村振兴新征程
“我经常生病，驻村干部对我非常关心，一个月要来看望我好几次。”春节期间，沿河自治县土地坳镇木坪村乡村振兴驻村第一书记晏江松带着驻村队员入村走访，村民刘新周感动不已。
因患慢性病，刘新周长期服药，无法干重活。为防止因病致贫返贫，驻村工作队和村干部商量后，聘任他为护林员，并引导他的妻子从事家庭养殖。有了稳定的收入，一家人日子越过越有盼头。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。2021年，贵州坚持把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，全力抓好工作体系和制度机制衔接。广大驻村第一书记和工作队员坚守乡村振兴最前沿，拿出敢闯敢拼的劲头，走进群众，担当作为。
截至目前，全省共选派乡村振兴驻村第一书记和工作队员32175名，其中驻村第一书记10043名、工作队员22132名，组建驻村工作队10035支。
传好交接棒 选好接力人
“在‘前任’书记谭必光的帮助下，我在短时间内摸清了村情、民情，为驻村工作开展打下了基础。”修文县大石乡红寨村驻村第一书记许明辉说。
为做好驻村干部轮换交接工作，修文县明确驻村帮扶“定人、定村、定责、定标”的四定原则，要求驻村帮扶新老队员同吃同住、结对帮带半个月以上，做到人清、财清、物清、事清，确保工作不断档、帮扶不断线。
全面推进乡村振兴，需要坚强的组织保障和干部人才支撑。
贵州全面总结脱贫攻坚驻村帮扶经验，启动新选派驻村第一书记和驻村干部工作，制定出台实施意见和管理办法，细化选派条件、工作职责、日常管理、考核激励等内容，把一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部选派到乡村振兴一线岗位，切实履行在乡村振兴中开新局的使命担当。
立足实际，贵州还把选派村的范围从脱贫村扩大到易地扶贫搬迁安置社区（村）、乡村振兴示范村、红色美丽村庄建设试点村、党组织软弱涣散村，派驻村比脱贫攻坚时期增加1093个；在4773名符合轮换条件的驻村干部自愿留任的基础上，增派驻村干部3952名，大大优化驻村帮扶力量；坚持“先定村、再定人”原则，统筹各地开展村级需求摸排，建立需求台账，根据选派干部专业背景、个人特长、单位资源等特点“因村派人”。
聚焦为民事 当好领路人
翻开瓮安县建中镇高坪村驻村第一书记潘深智驻村6个月的工作成绩单，“我为群众办实事”工作台账表上罗列的18项为民办事内容均已实施，其中12项均由驻村第一书记牵头完成。
召开33次院坝会，走遍全村26个村民组1360户……聚焦群众“急难愁盼”问题，潘深智与村“两委”共同制定了改善道路交通、优化人居环境、打造产业示范基地等18项具体工作内容。
翁招是高坪村人口比较集中的寨子，通组路出现破损，影响村民出行。潘深智多次向“娘家”贵阳公路管理局花溪段反映，争取到项目资金51万元用于修缮该路段。
去年秋种，潘深智与村“两委”、驻村干部商讨后确定了投资7.2万元集中发展300亩“油菜+水稻+稻田鱼”种养殖示范基地的产业发展新规划，助推农业增效、农民增收。
随着“十四五”开局起步，乡村振兴在贵州全面铺开。广大驻村干部持续强化党建引领，把巩固脱贫攻坚责任扛在肩上、推进乡村振兴任务抓在手中，真抓实干，担当作为。切实发挥乡村振兴领路人、社会主义新农村“建设者”作用，带富村民，扮靓乡村。
当好“排头兵” 交出“初考”卷
驻村以来，贵州大学动物科学学院的专家、贞丰县双峰街道冬妹村驻村第一书记程振涛把办公地点从实验室搬到了冬妹村的田野村舍。教授养殖户动物防疫知识、培育养殖“土专家”成为他开展驻村工作的重点，全力助力当地养殖产业发展。
当好乡村振兴“排头兵”，答好驻村“初考”卷。全省各地按照经济干部进穷村、农业干部进产业村、政法干警进乱村、党建干部进后进村等原则，每村派驻1名驻村第一书记和2名工作队员，通过不同队员优势互补、资源整合，满足同一村对多种类型人才的需求，实现科学编组编队。
此外，贵州坚持从制度上抓实调度和监督管理工作：轮换期间实行“周调度”制度，及时掌握工作推进情况，对推进滞后的加强督促指导；轮换后组建督导组，分赴各地督导调研，深入了解驻村干部到岗到位和履职情况；压实县、乡管理责任，督促驻村干部遵守驻村纪律规定；结合半年述职评议和党史学习教育专题组织生活会等，组织驻村干部认真查摆问题，接受群众监督评议。
筑梦于乡野，奋斗于山海。
3万余名驻村干部正以时不我待的奋进姿态，迎难而上，跑好乡村振兴“第一棒”，让驻村干部成为名副其实的“助村干部”。（记者 华姝）
