巧打聚贤“四张牌” 亮出南明新气质
——南明区坚持人才兴市奋力当好贵阳贵安高质量发展“领头雁”
人才聚则事业兴，事业兴则省会强。贵阳市第十一次党代会提出“要把人才作为第一资源”，发出“打造聚才的‘洼地’、用才的‘高地’、留才的‘福地’，努力成为‘全省人才蓄水池’”的动员令。南明区闻令而动、听令而行，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持人才兴市，把人才工作摆在更加重要的位置去谋划、去推动，大力实施引、育、用、留“四大工程”，助推南明区高质量发展，为奋力谱写新时代“强省会”行动新篇章提供强有力的人才保障和智力支撑。
强化机制保障
打好“引才牌”
“到南明区发展，来对了！”回望当初选择在南明区落户发展的决定，贵阳臻芯科技有限公司董事长李兴龙如是说。
据了解，臻芯科技的前身为深圳市视显光电技术有限公司，是经南明区招商引资在贵阳成立的企业。2020年5月，南明区主要领导带队赴深圳招商，与深圳市视显光电技术有限公司初步达成合作意向。此后，南明区相关部门与企业紧密对接，针对企业提出的落地需求，及时梳理可承载物业空间，沟通项目合作内容和落地条件。
“经过多地考察评估后，公司结合南明区位优势、资源优势、政策优势、产业规划，选择将项目落在南明区。”李兴龙说，臻芯科技成立后，南明区在资金、厂房、生活保障、子女就学等方面提供了大力支持，解决了人才的后顾之忧，让人才能够在臻芯安心工作。
投产不到一年，作为深圳市高层次人才的李兴龙带着40余人的团队在南明区发展，并将企业发展到拥有400余名员工（其中研发及工程技术人员占比约25%）的规模以上工业企业，成为南明区电子信息制造业的重点企业。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。从主要领导靠前招引到全区用心服务，南明区始终坚持党管人才原则，坚持系统观念强化全局谋划，不断强化机制政策保障，为人才工作创新发展提供保证。
2021年，南明区在年初举行人才工作领导小组会、人口人才专题会，进一步优化组织领导，明确七项人才工作运行机制，并适时举行全区人才工作专题调度会，明确任务、压实责任、定期督导，凝聚人才工作强大合力；制定《南明区加快人才集聚发展实施意见（试行）》《南明区高技能人才引进培养管理办法（试行）》《南明区医疗卫生系统人才引进培养实施办法》等方案，突出差异化竞争优势的南明区人才新政策，逐步形成符合南明区发展实际、服务高质量发展、具有针对性和可操作性的工作制度。
在引才工作中，南明区动态编制人才需求目录，依托人博会、数博会、赴外引才等活动，加强对外合作和企业、人才的引进，2021年通过“绿色通道”引进重点领域人才、高层次人才151名；积极推动人才集聚与产业发展同频共振，引进了腾讯云数字经济产业基地、5G新基建智慧社区项目、贵州现代中药应用创新产业示范基地项目等创新创业人才团队项目。
强化联动培养
打好“育才牌”
近日，南明区人民政府与贵阳学院达成战略合作，双方将探索建立体系化、常态化合作新机制，共同打造人才培养新高地。
具体合作中，双方将在高层次人才（团队）引进和培养、科研创新服务平台建设、科研成果项目转移转化、促高校毕业生就业创业等方面全面加强合作，实现校企人才高效流通、有效对接；激发高校等单位科技人才创新活力和干事创业热情，推动科技成果向现实生产力的快速转化，共同推进产教融合，实现人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。
利用高校优势，在科技研发、产业转化、人才交流等方面开展密切合作，提升校地产业人才的培养力和创新力；对接企业需求，深入推广“订单式”“定向式”培训模式，精准培养产业人才、实用型高素质人才；链接社会资源，推行职工技能提升培训，强化对技能型人才的培养和使用……强化“政校企社”四方联动，是南明区做好人才培育工作的着力点。
人才贵在“引”，更要注重“育”。近年来，南明区始终坚持引育并重，在外引人才的同时，积极优化人才发展环境，建立人才成长培养机制，厚植人才成长沃土，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。
在推动人才创新创业方面，南明区积极鼓励高校和社会力量新建或利用现有场地，搭建创新创业平台促进创业，进一步提升众创空间、孵化器的成果转移转化力，为创业人才搭建起突破自我、展现才华的舞台。目前共建成国家级、省级、市级、区级创业孵化基地23家，入驻企业（团队）641家。
在推动人才技能培训方面，南明区强化高校育才，紧扣产业发展需求定向精准培养产业人才，通过订单式培训促进高校学子专业化成长，为产业高质量发展增智赋能；强化企业育才，支持和引导企业加强实训基地建设，大力推进终身职业技能培训制度，开展企业职工岗位技能提升培训，加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训。2021年组织开展技能人才就业技能培训6115人次，成功申报省、市管专家各1名。
强化人岗相适
打好“用才牌”
2021年数博会期间，全国第三个腾讯云数字经济产业基地落户南明区。落户以来，南明区从政策支持、机制构建、平台打造、营商环境等方面加大要素聚集和保障，以基地为孵化平台，为南明区新型数字化产业集聚区提供数字化解决方案支持、科研人才、生态企业资源和专家团队输入。
“作为基地的运营企业，在人才工作中我们着力‘以产引才’，聚焦数字产业化、产业数字化和数字化治理领域，瞄准产业链关键环节，围绕软件和信息技术服务、人工智能等方面，引进一批数字经济优强企业，吸引一批数字经济高层次人才，做到人岗相适、人尽其才。”贵州启云智谷科技有限公司总经理白鑫说，截至2021年底，基地已引入大数据类企业33家，带动就业400余人，向南明区输送大数据相关人才239人。
据了解，基地还积极做好校企产教融合平台的搭建，目前已与贵州师范大学、贵州商学院、贵州工业职业技术学院建立了“产学研”基地，推动校企联合培养应用型技术人才，为南明区数字经济产业发展储备优质人才资源。
支持高校、企业共建产学研对接平台，是南明区打好“用才牌”的一个缩影。在人才工作中，南明区坚持以用为本，注重挖掘人才的潜能，统筹考虑各类人才的培养使用，提升人岗相适度，让优秀人才能各尽其能、各展所长。
依托“南明干部大讲堂”，邀请省委组织部人才处负责人及优秀人才、行业资深专家学者授课，促进各级领导干部人才工作理念和能力提升。
全面统筹摸排“1+7+1”产业重点人才情况，对照摸底情况进一步优化“产业+项目+人才”措施，充分发挥产业、项目对人才的吸引力和集聚力，让人才工作有力可发。
聚焦大学生群体，有针对性地组织校园招聘、校园宣传等活动，送岗位、送政策、送服务进校园，积极落实在黔高校毕业生贵阳贵安就业创业行动，实施“零门槛”落户政策，搭建毕业生与用人单位的“信息桥”，帮助毕业学生快速找到适合自己的岗位，在南明区安身立业。
强化日常招聘、专场招聘、网络招聘“三位一体”的招聘模式，注重线上线下交流双向互动，拓宽招聘活动覆盖面，2021年共组织开展170余场专场招聘活动，提供就业岗位10.5万余个。
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一项项务实举措的扎实落地，不断推动八方英才在南明区汇聚，在合适的岗位上竞相迸发出智慧与活力。
强化服务保障
打好“留才牌”
从2005年大学毕业在脑百信电脑城初创家业，到2015年成立集团落地南明区花果园，再到如今带领公司发展成为有多家分公司，涉及大数据、人工智能、电子商务等多个业务板块的集团化企业，贵州佰仕佳科技集团董事长、省管专家易永祥在南明区扎根发展已经17年。
在易永祥看来，南明区“一站式”“管家式”的贴心服务是他安心创业、定心发展的坚实保障。
“在南明区发展的这些年，每年都有相关工作人员走访慰问，及时宣传相关产业政策，了解个人生活和企业发展中存在的困难，从项目申报、资金支持、政策兑现、儿女就学等方面为我们提供无微不至的帮助，在人才招聘方面也积极提供对接平台，为公司招工、用工提供保障。”易永祥说。
像易永祥一样，因为南明区的真情服务留在南明、建设南明的人才还有很多。南明区始终坚持以服务留才，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，真心实意帮助人才解决遇到的问题和困惑，优化人才服务环境，落实人才扶持政策，全力营造识才、爱才、敬才良好环境。
突出精准对接服务，建立领导干部和重点企业“点对点”人才服务机制，以互动招引“123”计划为契机，强化行业部门和属地乡、街道的企业（团队）走访服务工作。2021年，区领导和人才服务专员共走访人才专家团队和企业80余家，提供政策宣传近200条。
抓好人才新政落实，加大对人才新政的宣传力度，定期对人才新政落实情况进行调度，并为符合条件的人才和项目做好政策解读、项目申报等精准服务。
抓实人才贴心服务，抓好“优才卡”和“人才服务绿卡”制度落实，在高层次人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、社会保障等方面提供更加优质的人才服务。2021年，已办理36名省、市高层次绿卡人才子女就读南明辖区内学校。
与团市委、部分省市高校创新合作模式，形成市、区、校青年人才培养服务的联动机制，挂牌“南明区青年人才驿站”，以人才项目方式解决青年人才住宿问题。
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一个个暖心服务的有序开展，让各类人才在南明区能创业、能安家、能发展，为推动经济社会高质量发展注入了蓬勃生机。（记者 冉婷林）
