走出深山，跨越千里，在关岭，外出务工就业的老乡不在少数。为实现务工人员与就业岗位精准匹配，自2021年3月份花都、关岭确定为对口结对协作区县以来，广州市花都区空港委深挖潜能，拓展岗位，通过人力资源公司，以红联共建为载体，定向招聘关岭籍务工人员，以高质量就业为群众致富增收按下“加速键”。
在关岭自治县思源实验学校大门前，十四辆长途大巴车早已停在道路两侧，在工作人员的温馨提示下，来自全县13个乡镇（街道）的外出务工人员，纷纷找到自己所乘坐的专车，放好行李后按照相关要求有序上车。
“我去广东省东莞市虎门镇返岗就业，以前返岗都是自己出钱乘车，花几百块钱的车费，今年政府派大巴车送我们到安顺坐高铁，减轻我们返岗就业人员的负担，非常感谢，国家这个政策很好。”关岭县顶云街道办事处角寨村村民陈廷波说。
就业是民生之本，将关岭外出务工群众由“体能型”转向“技能型”，推动更加充分更高质量就业一直是关岭自治县就业工作的核心。据关岭人力资源调研结果发现，“亲戚带亲戚，朋友带朋友”式的务工方式，用人单位和劳动者之间信息不对称，很难打破人才振兴的“怪圈子”。如何打开就业渠道，提高本地群众的技能和收益水平成为一个难题。
“刚来的半个月，我们重点做了市场调研，整体来讲，工资薪金不是很高，随着他们年龄的增长从事体力劳动，他们的竞争力越来越下降。基于这一点，我们在关岭设立了一个分公司，成立劳务就业站，提出培训就业一体化方案，为了扭转这种局面，实现从体力向技能转变，不陷入老模式。”广州市轩宏人力资源有限公司关岭分公司总经理马科军介绍说。
为破解难题，花都区空港委与广州市轩宏人力资源公司合作，在关岭建立东西部协作劳务服务站，利用花都区空港委企业用人需求量大、社会保障完善、工资水平高的优势，为本地劳动力“量身定制”优质岗位，实现劳务输出的精准对接。而在劳务服务站，招聘宣传单上满是省外多家企业的招聘信息，工作内容、食宿环境、待遇情况等信息一目了然。在确保高质量就业和稳定收入要求下，根据劳动者的年龄、技能、文化程度、就业意愿等不同情况，筛选出符合当地需求的多层次工作岗位。此外，在调研前期，广州市轩宏人力资源公司就对务工企业进行实地考察，保证就业信息的准确无误。在宣传动员上，在全县159个村（居）中聘请劳务经纪人，将就业信息下沉到基层一线；在后续服务上，企业设有驻点工作人员，体检、入职时全程陪同，对工作中遇到的问题协调解决，确保务工群众留得住、干得了、能赚钱。
“我们通过这种方式，企业的精准匹配，通过不同年龄段，确保老乡出去都有活干，这是第一步，让大家安心的走出去。第二步就是点对点的一站式的服务。比如说从年前到年后的输送，出行车辆的安排，包括到厂之后的体检、入职办理，所有的衣食住行都是由我们驻厂人员带着大家去了解，确保大家出得去，留得住。”广州市轩宏人力资源有限公司关岭分公司总经理马科军说。
工作有岗位、上岗有技能、薪资有保障、发展有途径。随着工作的不断深入，年前，已有20多名关岭群众在广州市稳定就业，月薪均在5500元以上。
“1月20号之前，大概是送了二十余名关岭老乡去广州。从最终的结果来看，留存在70%以上。年后，我们第一批送出去大概有三十多人，明天大概还可能有三十余名老乡会送出去。”广州市轩宏人力资源有限公司关岭分公司总经理马科军说。
“原来我们是背背篓，现在年纪大了，有时候人家挑年龄，所以不太好找工作。现在的工作管吃管住，我们明天准备出发，他们就帮我们把干粮、路上的饮料水全部准备好的，心情很愉快，很满意。”关岭自治县安馨社区搬迁群众谢邦富高兴地说。
乡村振兴归根结底是人的振兴，务工群众由“工”变“匠”，不仅是收入提高了，若干年后回乡，他们也必定是关岭产业发展的“生力军”。下一步，关岭自治县还将开展培训就业一体化的2.0工作模式，让老百姓掌握“一技之长”甚至是“多技之长”，提高就业起点，打通不同岗位之间的壁垒，确保高质量就业帮扶服务有序推进。
“下一步，借助东西部帮扶协作的时机，持续抓好劳务精准推荐工作，组织开展点对点的输出服务，利用好东西部协作资金，开展好农民工技能培训。从目前的统计情况来看，我们有637个人需要开展电工、焊工等市场紧缺用工的工种，下一步，我们结合花都区的帮扶资金，精准开展培训，提高服务质量。”关岭自治县就业局局长谢程介绍说。（孙豪杰）
