2021年以来，贵州紫云自治县聚焦村（社区）“两委”干部综合素质和履职能力建设，“无死角”“多层级”组织学习培训，着力提升村（社区）“两委”干部、后备干部学历和干事创业本领，打造一支政治更加过硬、视野更加开阔、能力更加突出的村级“头雁”队伍，夯实乡村振兴战略基层基础。
依托学院培训促成“高学历”。以村（社区）“两委”干部学历提升途径和方式不多等问题为导向，积极协调各方优质资源，取得省、市各帮扶单位大力支持，创新开展基层干部学历、能力“双提升”行动。通过“送教到紫、推荐入学”等形式，推进村（社区）“两委”干部队伍学历提升取得实效。主动与省工职院、安顺学院、安顺职业技术学院等高校沟通联系，结合村（社区）“两委”干部学历、专业、年龄和自身情况，力促省工职院到紫免费开办“党务工作专业”紫云班，为学历为高中、中专的村（社区）“两委”干部提供学历提升平台。组织参加市级本科班培训5人、专科班共受邀开班2场次91人、中专班15人，全县1139名村（社区）“两委”干部，大专及以上学历502人，较上届提高29.32%，真正实现干部学历大幅提升。
开展换届培训提升“续航力”。以促进换届后村（社区）“两委”干部整体素质和履职能力快速提升和角色转变为目标，坚持早谋划、精安排、严管理，全面提升村（社区）“两委”干部整体素质和履职能力。针对村（社区）“两委”干部政治理论学习不足、业务技能不熟、对基层治理招法不多等问题，以集中教育培训为抓手，采取“命题式点学”和“菜单式送学”等理论和实践相结合的培训方式，有效提升新任村（社区）“两委”干部政治素质和政治站位，进一步激发村“两委”干部干事创业的热情，夯实乡村振兴的组织基础。换届以来，共组织开展线上、线下集中培训6场次，覆盖全县162村共486人，同时推荐30余人参加省、市示范培训。
抓好精英培训夯实“战斗力”。针对部分村（社区）集体经济造血功能不强、后劲发力不足等问题，以“补短板、强基础”为导向，着力培育一批“精英化”人才，全面提升基层党务工作者专业化能力，带动和推进全县基层党建工作再上新台阶。同时，结合村级党组织“五星”动态考核结果、村集体经济发展等情况，采取积分评选的方式选出一批思想素质过硬、文化学历高、干事创业能力强的村（社区）党组书记，组建“高质量发展攻坚队”，赴省外开展乡村振兴产业发展、基层组织建设等培训，切实开阔视野、拓宽思路，加快构建新发展格局，增强村级高质量发展攻坚能力。2022年共选送167名村（社区）“两委”干部到省组干院参加培训。（杨浩 徐雅轩）
