为全面优化营商环境，指导督促部门落实指标牵头统筹主体责任，按照市委营商环境建设委员会办公室关于2022年度局领导挂帮营商环境指标任务分解要求，3月24日下午，市政务服务中心主任张信勇带队到市人社局调研督导“劳动力市场监管”优化提升工作。市人社局党组成员、市就业局局长贺孝循及相关科（院、局、室）负责人参加了座谈。
座谈会上，市人社局政策法规科负责同志介绍了优化营商环境，重点针对提升“劳动力市场监管”工作推进、存在问题、目标任务、工作举措情况，市就业局贺孝循局长围绕加强组织领导、建立工作专班，紧盯双提升目标、明确今年方向、定期统筹调度，全面提位升等方面作了补充。调研组就“劳动力市场监管”指标的评价体系、重点工作、提升路径、注意事项等提出意见建议。
调研组长张信勇强调：市人社局作为“劳动力市场监管”指标的牵头单位，一是要强化向上跟踪对接,解决指标不清、信息不灵的问题；二是要紧盯指标补差距，解决指标评估得分提升的问题；三是要发挥优势抓创新，解决亮点加分的问题；四是要强化牵头抓统筹，解决协调联动、同频共振的问题；五是要加强走访回访，解决企业满意度提升的问题；六是要强化工作常态，解决以月保季、以季保年的问题。
