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万山下溪乡:“党建引领+网格化管理”为矿区安全保驾护航

2022-04-12 11:19:27  来源: 万山区融媒体中心

  万山下溪乡以“党建引领+网格化”管理模式,推动力量下沉,不断理顺管理职责、整合管理力量、优化管理机制、完善管理体系、提升管理能力,进一步深化矿区网格化服务管理改革,确保把脉问诊有深度、对症下药有力度、精准施策有温度。

  组织进网,为网格化管理聚力。按照“网格”划分科学化、责任包保明细化”的工作模式。划分乡党委政府作为一级网格,矿区作为二级网格,党员中心户为三级网格的“三级网”,组建以乡党委书记、政府乡长为双组长的网格化管理工作专班,将各相关派股所、矿区党员为专班成员,明确专班工作职责,细化责任清单,由乡党委牵头,负责同志坐镇指挥、亲自部署、亲自调度,进一步压紧压实工作责任,统筹矿区网格化管理机制实施,形成互相配合、协同推进的基层管理体系。

  调解进网,为网格化管理增色。充分发挥专班力量,整合各方资源,建立“矛盾纠纷调解室”,明确专职调解员,解决群众“维权有门”“维权有人”的问题。同时,加大网格内矛盾纠纷排查调处工作,建立排查调处台账,对能当场调处的要及时调处,对疑难、复杂的矛盾纠纷进行跟踪上报,并协调相关部门联合调解,及时稳控风险隐患。

  监督进网,为网格化管理助力。充分发挥乡纪委在网格化管理中的监督作用,推动监督下沉、监督落地。建立监督检查机制,明确工作职责、监督清单、权限事项,常态化监督检查。进一步完善群众监督机制,畅通群众监督渠道,有效发挥群众监督力量。坚持召开例会制,定期召开“网格员”管理服务工作例会,听取工作开展情况汇报。坚持重点督查与随机督查相结合,明查与暗查相结合等方式坚持深入网格进行巡查,对矿区网格内安全生产隐患点、不和谐因素等全面排查落实,发现问题,督促及时整改。

  服务进网,为网格化管理塑魂。明确服务群众是“第一职责”。加大服务力度。加大对员工的业务能力培训,让每一员都具备“政策法规的宣教能力、社情民意的采集能力、矛盾纠纷的协调能力、管理服务的监督能力、文明新风的倡导能力、保障民生的服务能力、安全和谐的维护能力”等多种能力。按照“网中有格,格中有人,事在网中”的服务模式,围绕网格化管理的重点工作,以当好困难群众的帮扶员、人居环境的治理员、矛盾纠纷的调解员的“三员”角色,擦亮党员干部的先锋本色,打造服务群众的党建品牌。(姚柳)

[责任编辑: 栾小琳]

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