栽好梧桐引凤来 全面发力促振兴
——毕节市人力资源开发工作综述
3月25日，2022年全国大中城市联合招聘毕节市高校毕业生专场活动正式开启。
活动期间，同步将招聘岗位发布在“毕节扫码找工作”小程序，高校毕业生可在线投递简历并进行视频面试；招聘单位可到“贵州公共招聘网”“贵州人才信息网”注册并推送招聘信息，持续为用工单位和求职者搭建双向互动桥梁。
这是毕节市人力资源开发工作剪影中的一帧。
近年来，毕节始终肩负人力资源开发的职责使命，将人力资源开发工作摆在经济发展的突出位置。
截至2021年，全市人才资源总量从2018年的72.32万人提升到96万人，其中专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才分别达到21.43万人、11.31万人、26.49万人。
诚意满满聚人才
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
毕节将人力资源开发工作列入《毕节试验区建设贯彻新发展理念示范区规划》的重要内容，并结合实际编制印发《毕节市“十四五”人力资源开发规划》《毕节市“十四五”人才发展专项规划》。此外，修订印发《毕节市高层次人才服务指南》《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法》，制定出台《中共毕节市委关于推动新时代毕节人才工作高质量发展的实施意见》《毕节市“四不唯”人才引进管理实施办法》，深入落实《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”系列改革方案等，不断完善政策体系。
栽好梧桐引凤来。
1986年出生的工学硕士张翔宇，是毕节市高层次引进人才、毕节市市管专家、“西部之光”访问学者、贵州省千层次创新型人才，现任毕节市中药研究所副所长。张翔宇主要从事中药材规范化栽培技术、质量控制、组培育苗、遗传育种等方面的研究，先后主持或参与国家、省、市级科技项目20余项，发表论文30余篇，申请发明专利25项，为毕节巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作出贡献。
为进一步助力高质量发展，毕节创新引才模式，通过组织参加人才博览会、常态化开展“人才强市”引才计划。
2021年，毕节引进落地539名高层次急需紧缺人才，其中,事业单位引进298人（博士4人，硕士189人），企业引进241人。
硕士研究生叶林虎，通过贵州省人才博览会引进到毕节工作。随后，他又成为毕节自主培养的医学博士、主任药师、硕士研究生导师，是毕节市市管专家、贵州省高层创新型次人才——“千层次创新型人才”培养对象、全国第十四批“西部之光”访问学者，入选毕节市药品医疗器械不良反应/事件监测评价专家库、贵州省科技库专家。
此外，毕节柔性引进中宣部“四个一批”人才、当代文学家王宏甲在市委党校毕节成立“宏甲工作室”，“刘尚义国医大师传承工作室毕节工作站”在市中医医院挂牌，紧扣“四化”建设和乡村振兴需求，通过举办各类专题培训班，帮助毕节培训各类人才22万余人。
去年以来，毕节聚焦高质量发展强化人力资源开发，建立高层次人才服务专员工作制度，设立“96567”高层次人才服务热线人工坐席，认定办理省、市“优才卡”400余张并举行集中首发仪式，营造了浓郁的引才、聚才氛围。
内外发力解难题
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。
2021年以来，毕节市大力实施党政人才培养工程、专业技术人才培养工程、技能人才培养工程、企业经营管理人才培养工程，大力培育中端人才。发布事业单位招聘计划1453人、“特岗教师”需求计划1648人，认定教师资格4380人；专业技术人员继续教育基地实现线上培训20258人次，线下培训1298人次。探索建立“高职低聘、低职高聘”职称管理机制，共对12名专业技术人才进行低职高聘，激励作用明显。
充分用好东西部协作机遇，全市共有27所学校、15所医院与广州市相关学校、医院开展组团式帮扶，513所学校、299个医疗机构与广州403所学校、122个医疗机构分别建立结对帮扶关系。协调贵州省人社厅、广州市人社局组织农业现代化、旅游产业化、教育医疗和乡村振兴等领域43名专家赴毕开展智力帮扶活动，培训各类人员3200人，帮助解决技术难题79个。
实施教育提质工程，推动职业教育发展。目前，全市共建成中等职业学校15所、高职高专5所，省级“双高”计划高校1所，省级示范性中等职业学校7所，形成了以中等职业学校为基础、高职高专为重点的现代职业教育层次体系。
家住百里杜鹃普底乡跑马村的秦鹏，从毕节市第一技工学校校企合作订单班“广州港班”毕业后，正式入职广州港集团，每月平均工资7000元，生活条件得到有效改善。
预计到今年年底，广州港将累计培养150名左右像秦鹏一样的学生，人均年收入达到6至10万元，帮助他们增收致富。
此外，毕节按照“一园区双核心多节点”的建设模式，在毕节职业技术学院和贵州工程应用技术学院分别设立分园区，目前两个分园区共入驻人力资源服务类企业52家。充分利用“互联网+”推进人力资源开发，积极探索利用现代科技和信息技术建立全市户籍劳动力资源数据库，建立数据劳动力信息数据平台，解决劳动力就业动态信息不精准、培训和就业服务缺乏针对性、人力资源底数不清、行政决策缺乏科学参考等问题，进一步帮助解决劳动力就业问题。
技能提升促振兴
去年9月，毕节市第一届职业技能大赛在毕节市职业技术学院举行，共组织258名选手参加18个竞赛项目，100名选手获奖。
近年来，毕节围绕“初端人才倍增”“职业技能培训提质”“技能品牌培育”等目标，开展各类职业技能培训26.93万人次，累计开展初端人才技能水平评价3.6万人次，1.65万人获得职业技能等级证书，1.95万人获得职业技能专项能力证书，1万余人被评选“毕节工匠”。
眼下，毕节紧跟时代的脚步，结合发展实际，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，大力培养本土人才。
大力实施“制造能手”“种养能人”等六大培训工程，着力培育懂技术、善管理、会经营的新型职业农民。积极实施“头雁领飞”行动计划，新增发展劳务经纪人1579人，为835名创业农民工发放创业担保贷款人11404.7万元。选派357名科技特派员到基层服务，选派2735名农技人员参加农业高质量发展服务工作。鼓励支持109名事业单位人员离岗领办创办农业发展项目101个，解决就业6206人，帮助培育了大量农村实用技术人才。
截至目前，全市共有国家级技能大师工作室2个，省级技能大师工作室5个，市级技能大师工作室10个；累计认定农民工示范园14家，入驻企业1237家，带动就业人数13013人；建设创业孵化示范基地25个，入驻企业472家，带动就业29004人。
毕节市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，下一步，将深入学习贯彻新国发2号文件精神，立足“一区三高地、五个新毕节”的战略定位，围绕“四新”主攻“四化”，进一步夯实人力资源开发基础、健全机制精准开展引进培育、提升人力资源综合素质，为建设贯彻新发展理念示范区提供强劲人力资源支撑。（记者 杨小旗 通讯员 张和琴）
