为贯彻落实省委、市委人才工作部署及相关会议精神，2022年5月6日，安顺市召开卫生健康系统人才工作会议，安排部署2022年度卫生健康系统人才工作。
会上，各县（区）卫生健康局、市直医疗卫生单位汇报了人才工作开展情况、存在问题和下步工作打算。
会议要求，一是有针对性地做好引才工作，充分利用贵州省人才博览会、赴高校引才等方式，结合单位实际需求，加大安顺人才新政及本单位优才政策的宣传，吸引更多的人才到本单位工作。二是拓展引才的思路。深入推进“东西部协作”，用好广州帮扶我市的大好机遇，抓好医院结对帮扶和协作引才，吸引一批省外顶尖人才到安工作，切实提升医疗卫生机构服务能力和水平。深入推进“银龄计划”工作，通过柔性引进或直接引进高层次退休医疗专家21人以上（含省外引进7人以上），完成“重点人才倍增计划”2人。三是要开展好“人才日”活动。要在“人才日”活动期间，通过开展引才活动、人才慰问、召开人才座谈会等方式关心关爱人才，给人才归属感，让他们静下心来发展。四是积极为人才搭建发展平台。要积极推荐特有专长的人才参加专家评选、荣誉表彰等，激励人才更好地发挥作用。进一步拓展援黔专家团服务范围，结合工作实际，积极联系省外专家，拓展“医疗卫生援黔专家团”范围。五是切实加强人才培养。要精选人员参加省“黔医人才计划”等相关培训，使培养回来的人才能够成为学科带头人。加强学科带头人的培育，充分利用东西部协作机遇，在“十四五”期间力争创建1－2个国家重点临床专科，突破我市无国家级重点临床专科的现状。各级医疗机构要积极开展科研创新项目申报，强化对项目负责人的培养，将项目负责人向“科技研发创新发展工程重点人才”培养。
会议强调，要进一步转变人才工作的思路，加强本土人才的培养提升，做到引才、育才“两手抓”，不断加强卫生健康系统人才力量储备。要切实关心关爱人才，单位主要负责人要关注人才发展，与人才多交流沟通，了解人才思想动态，在政治上、生活上给予人才更多支持。要高度重视人才流失问题，深入剖析人才流失的根本原因，找出问题症结所在，提出留才育才具体措施，为人才搭建充分发挥其特长的平台，激发人才干事热情，使人才安心留在本单位工作。
