2021年至今，新蒲新区不断加快推进新时代人才强区建设，始终把人才队伍建设和经济社会发展工作同安排、同部署、同推进，不断完善引才、育才、用才、留才政策体系，为推进高质量发展提供坚强人才保障。2021年，围绕红色旅游、特色食品、包装材料等重点产业，引进辣椒行业专家8名、技术研究人员23名，聘请客座专家15名。赴知名高校引进硕士34名、免费师范生69名。
为破解引才难题，新蒲新区出台《新蒲新区推动高质量发展人才保障措施（试行）》，从政策保障方面提高地方对人才的吸引力，并把人才引进端口前置，积极参与省人才博览会，联合辖区高校组织招聘会，在京津冀、长三角、成渝地区设立引才工作站，加快引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目的高层次和急需紧缺人才。
同时，新蒲新区通过深入挖掘人才培养工作潜力，积极构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局，2021年培养村级组织领军人才22名，储备后备人才224名，培育农村特色产业人才2519人；在人才使用方面，新蒲新区坚持人岗相适原则，把人才放到科研院所、乡村振兴、改革发展等一线“精准用才”，确保人尽其才、才尽其用。截至目前，已为61个行政村匹配了47名技术专家，选派了67名驻村第一书记和驻村干部、7名乡村振兴指导员到农村开展工作；为了留住人才，新蒲新区出台了人才八条措施，设立了人才发展专项基金，鼓励人才兴业。（通讯员 李佳旭 秦海文）
