乡村振兴，关键在人。党中央多次强调，推进乡村振兴，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。近年来，平塘县严格落实“四个不摘”要求，坚持精准选派、温情管理、贴心保障，让驻村干部俯下身沉下心融入情，撸起袖子“继续干”“加油干”，锻造“硬核”驻村干部队伍，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
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“点穴式”选派 建强驻村干部“攻坚队”
直接点将！把“最能打仗的人”选出来派下去。脱贫攻坚全面胜利后，平塘县认真贯彻落实党中央持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队决策部署，按照“因村选人、人村相宜、精准选派”的原则，明确选派范围，提高选派精准度和人村匹配度。积极鼓励引导身体素质好、带富能力强、群众基础好的驻村干部“留下来，再送一程”，坚持省、州、县直单位定点帮扶村，切实做好干部选派、资金项目支持、产业就业帮扶等工作。通过“老带新”方式帮助新驻村干部熟悉村情民情，尽快进入工作状态，实现驻村工作无缝交接、平稳过渡。目前，128支驻村工作队378名驻村干部，坚决扛起政治责任，投身乡村振兴主战场，团结带领群众接续奋斗。
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“温情式”管理 提振驻村干部“精气神”
严管和厚爱并举，激励和约束并重。严格落实《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，建立县、乡、村三级联动管理机制，由县委组织部、选派单位、镇（乡、街道）党（工）委对驻村干部实行逐级全面管理，加强驻村干部日常监督管理，落实考勤、请销假、工作报告等制度，创新“一个清单”“一次培训”“一次督导”“一次谈话”“一次研判”的“五个一”工作机制，督促驻村干部履行好“一宣六帮”职责，坚决防止出现“脱岗缺位”“走读挂名”等现象，进一步压实乡村振兴驻村工作队责任，确保驻点村日常工作有条不紊、稳步推进。2021年5月以来，累计走访群众165800余人次，召开座谈会2850场次，落实“我为群众办实事”7270件（次）。
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“立体式”保障 激发驻村干部“源动力”
为有效激励驻村干部担当作为，助力乡村振兴，平塘县探索建立“思想疏导、生活关爱、工作支持”的立体式关爱激励机制，加大对驻村干部的关心关爱力度，严格落实经费保障、健康体检、人身意外伤害保险、生活补贴、交通补助等，解决“吃住在村”难题，由组织部门及各选派单位定期开展走访慰问和上门家访活动，切实解决驻村干部在工作和生活中遇到的困难，切实为驻村干部安心驻村提供有力保障，让驻村工作队成为乡村振兴“硬核力量”，全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。去年5月以来，共慰问驻村干部及家属1294人次，落实驻村经费378万元，开展谈心谈话954次，帮助第一书记、驻村干部解决困难问题445个。
驻村助村，情暖山乡；乡村振兴，未来可期。（杨刚）
