近年来，仁怀市下大气力全方位培养、引进、用好人才，积极开展人才工作创新探索，设立事业单位及企业高层次人才周转库，实施引育双驱人才队伍建设举措，为该市高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
“你需要多休息静养，目前没有太大的问题。”在仁怀市中医院，医学博士王安宇正在为病人诊脉，与患者交谈。
王安宇是遵义人，2005年毕业于中南大学湘雅医学院，前些年一直在遵义工作。为进一步满足仁怀群众日益增长的健康需求，2020年，仁怀市委、市政府引进高层次人才，王安宇博士到仁怀市中医院任院长。
“仁怀求贤若渴的态度和满满诚意让我安心，同时提供的人才公寓、绿色通道、便捷程序办理等让我免去了后顾之忧。”王安宇说。
一直以来，仁怀市高度重视人才引育工作，推出了一系列吸引人才留仁的优惠政策。其中，服务期满3年，具有博士学位、正高职称及以上高层次人才，提供30万元购房补贴；具有硕士研究生学历、副高级职称的高层次人才，提供20万元购房补贴。
“我们要用好用活各类人才，对急需紧缺的特殊人才，用特殊政策，让有真才实学的人才有用武之地。”仁怀市人力资源和社会保障局副局长赵利说。
仁怀市第七中学副校长杨洪伦自1998年从遵义师范学院毕业后回到家乡仁怀工作，20多年里他专心教学研究，先后获得贵州省优秀教师、遵义市优秀教师、遵义市先进培训者等称号，目前已成为仁怀数学学科教育改革的领军人物。
“我能尽情发挥人才优势和个人特长，今后我还要研究完成更加高质量的课题。”杨洪伦说。
截至目前，仁怀市各机关事业单位及企业就引进各类人才676名，其中包括大学本科毕业生（含公费师范生）418名、硕士研究生以上学历者243名，仁怀籍高校毕业生回流10名，为市域经济高质量发展提供了智力支撑。
“下一步，我们将把用人作为引人的出发点和落脚点。唯有真正把人引进来又用起来，才能见实效、出实绩。”赵利说。（通讯员 廖祝梅 孟铭）
