为进一步创新基层党组织管理方式，加强基层治理能力现代化，激发干部干事创业激情，镇宁县募役镇积极创新，着力于建章立制、改进村支“两委”工作作风，奖惩并行，以机制建设为抓手，常态化激发基层党组织干事热情。
立足自身实际，有效推进改革。募役镇以促进本镇基层党组织发展为根本目的，以党组织星级评定考核为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以坚持整体与个体、实绩与德才、日常与重点相结合的方式，建立村（社区）党组织星级评定考核机制，持续提升考评工作精确度、分辨率和权威性，逐步形成科学合理、相互配套、有效运用的党组织考核评价机制，此次创新改革，有力调动全镇干部队伍的积极性，促进各村工作提质增效和干部作风好转。
创新考核模式，细化考核标准。建立镇星级评定考核机制，创新制定村级党组织星级评定考核评价表，成立以党委副书记为组长的专门考核工作组，负责组织实施考核，采取镇级检查初评、会议讨论研究、县级复核认定的方式，与县考核同安排、同部署、同推进。将定性与定量相结合，结合各村（社区）工作实际和发展重点，围绕党的组织建设、巩固脱贫成效衔接乡村振兴、提升治理水平、中心工作和其他4大类设定差异化考核指标，以募役镇上半年交叉检查创建工作为突破点，以点带面，提高各村干部重视程度，推动星级评定考核工作的开展；通过积分倒扣制进行定性考核，将日常与年终相结合，推行平时考核积分制度，建立日常管理台账，树立干在平时、比在平时、评在平时的鲜明导向。
严格奖惩机制，激发干事热情。村星级评定考核的目的是通过运用考核结果激发村支“两委”干部的主动作为意识。募役镇将考核结果与资金分配、项目安排、政策先行先试等挂钩，并将考核结果作为评优评先的重要依据。对排名靠前的村（社区）进行通报表扬，对考核中发现的问题，及时通报党委督促整改，通过考核形成乡村振兴能者上、庸者下的用人机制，让新时代好干部不断涌现，为乡村振兴事业提供有力支撑。
星级评定考核制度是乡村振兴战略高质量实施的重要保障。募役镇通过建立内容全面、重点突出、科学合理的考核制度，充分发挥考核制度“指挥棒”作用，加强基层党组织建设，对村级“两委”班子实绩予以全面考核评价，使各村在推进乡村振兴战略过程中目标明确，有的放矢，使上级决策部署全面落实到具体行动中，贯通任务落实到基层“最后一米”。
