赤水市突出“名支书”效应，在全市127个村（社区）党组织书记中择优选聘一批“名支书”，结合“片区联盟”建立“名支书工作室”，推动“头雁”带“雏雁”，带动全市村级干部能力素质大提升，全面提升村级党组织的组织力、战斗力、凝聚力。
精准过筛，择优选准“名支书”。由组织部牵头，按照“政治素质好、业务能力强，群众口碑好、协调能力强，示范作用好、帮带能力强，纪律作风好、治理能力强”的“四好四强”标准，通过个人自荐、村级推荐、乡级举荐、组织部门考察评定“三荐一定”程序确定赤水市级“名支书”。从2022年起，该市计划每年评定10名左右“名支书”，结对帮带跟岗学习人员。目前，已按东部、西部、中部、城区4个片区择优评选出了11名“名支书”。
精准培养，跟岗淬炼育“雏雁”。该市每年安排不少于30名村级干部到“名支书工作室”跟岗学习，切实发挥“名支书”“领头雁”作用，激发“雁群”活力。由组织部统筹，计划分4期开展，每期每名“名支书”安排2至4名村级干部全脱产跟岗学习锻炼，每轮跟岗学习人员跟岗时间不少于20天。“名支书”结合跟岗学习人员特点，制定跟岗计划，确保跟学人员有感悟、有收获。目前，已有序组织33名村级干部到“名支书工作室”跟岗学习。
精准结果，全程监督强实效。严格落实请销假制度，明确“名支书”所在乡镇（街道）定期开展督查检查，组织部将不定期进行抽查，确保跟岗学习人员到岗到位，跟岗学习结束后，跟岗学员按照“学到什么、想干什么、能干什么”撰写一篇总结，并由“名支书”对跟岗学习期满人员进行评价，作为村级干部年终考核参考依据。（曹宁）
