为认真贯彻落实新时代机构编制“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”新思路，毕节市聚焦全市经济社会高质量发展和事关群众获得感、幸福感的重点民生领域，统筹优化机构编制资源配置，通过“三个压实”打造人才高地补齐人才短板，为全市人才队伍建设提供有力保障。
一、压实聚才引智“任务链”。对照《毕节市委人才工作领导小组2022年工作要点》责任分解清单，按程序抓好人才“蓄水池”建设、中小学教职工编制保障等工作纳入市委编委、市委编办2022年工作要点，进一步明确工作任务、压实工作责任，推动人才工作落地落实。
二、压实聚才引智“体制链”。立足职责定位，发挥职能优势，市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局等单位通力合作，共同推进《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》《毕节市人才“蓄水池”管理办法（试行）》《毕节市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（暂行）》等涉及人才队伍建设的重要文稿起草工作，创新编制内、编制外招才引智方式，进一步规范编外人员服务管理，积极推动人才政策集成创新，不断健全和完善人才体制机制。
三、压实聚才引智“服务链”。建好人才“蓄水池”。加大事业编制统筹和调配力度，在市级编制总量内统筹调剂事业编制建立人才“蓄水池”，专项用于结构性缺编事业单位和重点领域引进急需高层次人才和紧缺专业人才。用好事业编制“使用权”。指导县（区）将原由中小学校调剂到非教学机构的1400余名编制调回中小学教职工编制总量内，全面做好中小学教职工编制保障工作。按程序批复相关县区580名事业编制“使用权”，专门用于特岗教师接转。筑好人才培养“孵化器”。按程序为毕节市中医医院、毕节第三实验高中（威宁草海艺术学校）等20余个医院和学校优化调整机构设置、领导职数配备等。建好人才引进“绿色通道”。优化机构编制事项办理流程，对符合相关规定且资料齐备的人才引进使用编制等事项实行限时办结。截至目前，办理市直16个单位定向北京大学等23所“985”高校选调优秀毕业生计划23名，市直38个单位“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划350名。
