中国进出口银行贵州省分行（简称“分行”）高度重视内控合规工作，持续通过制度建设、自查、培训、评比等手段，查漏洞、补短板、促提升，引导全体员工不断提升主动合规意识，在基础工作上苦练内功，取得了良好的效果。
一是不断优化制度体系，夯实内控合规根基。分行今年确定了制度建设计划19项、制度后评价计划14项，持续做好总分行制度一体化工作，建立制度督办机制，着力提升制度的及时性、科学性、合理性。
二是对标反洗钱监管严要求，切实履行主体义务。分行2021年反洗钱评级取得成立以来最佳成绩，坚持按月进行反洗钱工作提示，按季度开展自查自纠，以历次内外部检查发现的问题为鉴，举一反三，不断实现自我提升，将洗钱风险防范工作融入业务办理各环节。
三是加强案件风险防控，细化员工行为管理。分行认真做好规定动作，积极创新自选动作，不断推进案防工作做深做实，印发分行年度案件风险防控工作方案；及时组织员工签署案防责任书，压紧压实案防责任；严格落实网格化员工行为排查机制，关注员工八小时内外的动向。
四是以检查为手段，加强合规管理促发展效能。印发分行2022年专项排查工作方案，按照“检查有规划，违规有问责，整改有落实，信息有共享”的原则，全年至少开展4次内控合规专项检查，并作为年度内控自评价的基础。
五是持续推进操作风险、关联交易管理工作。分行严格按照操作风险管理新制度，开展操作风险识别、评估、监测、控制/缓释与报告工作；印发分行关联交易管理工作机制，做好关联方信息申报和维护，及时开展关联交易识别。
六是持续推进合规文化建设。分行将我行合规文化理念“上墙”宣传，时时刻刻提醒全体员工不忘“诚实、干净、合规、守信”的口行格言；制作了合规宣传期刊，展示合规先进个人风采；并将举办一把手讲合规等活动。
下一步，分行将继续以提高精细化管理为抓手，加强新形势下内控合规管理手段与方法创新，不断提升内控合规管理水平，为分行实现“五好”奋斗目标保驾护航。
