7月7日，全市重点人才“蓄水池”政策推介会召开，就我市重点人才“蓄水池”政策向全市各行业主管部门、各县（区）及重点产业企业进行解读推介。
会议指出，当前，我市正处于强化创新驱动，实现发展动力转换，推动高质量发展，实现后发赶超的关键期，比以往任何时候都更加需要依靠人才这个第一资源。为深入贯彻落实中央、省委关于人才工作的有关要求，我市研究出台了《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》。
据介绍，为充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，此次我市在出台重点人才“蓄水池”政策的同时，决定设置100个专项事业编制，助力全市引进产业发展急需的各类重点人才，带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键技术难题，推动产业转型升级，实现企业效益高质量增长；政策的出台，也为市属暂无空缺编制的高校、科研院所等事业单位，搭建起引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服务平台。
据了解，我市出台的重点人才“蓄水池”政策，推出了“一二三四”创新服务模式：新引进的重点人才，将享有一个身份（市级事业单位编制身份），户口上在市人才交流中心；将获得两份薪酬，到企业工作的，可以在市人才交流中心领一份事业单位工资，另外可以在企业按市场化标准领取一份企业薪酬；将在三年聘期内，带事业单位编制身份加入企业，用三年时间帮助企业解决卡脖子问题，促进企业发展。此外，将由人才、企业、人才交流中心、行业主管部门四大主体，共同建设“蓄水池”，助推企业转型升级。
会议还对我市重点人才“蓄水池”管理办法的重点人才条件范围、入池程序、待遇保障和退池程序等进行了解读，并就相关政策进行答疑。（记者 吴学思 实习记者 李伟）
