近日，为深入贯彻落实省第十三次党代会关于党员干部要做发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”的要求，黔西南州制定印发《大力培养选拔发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”的实施意见》，着力建设一批忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。
突出精准识别夯基础。明确“三将”干部主要表现，紧盯“四新”“四化”、乡村振兴、疫情防控、安全生产、生态环保等重大斗争一线，综合运用日常调研、平时考核、年度考核、跟踪评估等方式，近距离掌握识别、综合研判“三将”干部，分级分类建立数据库，实行动态调整管理，确保“血液”常新。
突出培养锻炼提本领。依托党校（行政学院）、干部学院等载体，开展理想信念教育和高质量发展专业知识培训，有计划选派参与重大项目、重点任务、专项工作，针对性安排外出挂职、跟岗，培养更多“三将”苗子。对已纳入数据库的，按照“缺什么补什么”原则精准“滴灌”，提升专业素养。
突出大胆任用激动力。畅通“三将”干部上升渠道，县级党政副职可提任州直单位、开发区正职，乡科级正职可提任州直单位副职或县级党政副职重要岗位，村级党组织书记可选拔进入乡镇领导班子，事业专技人员依规调任县以上机关公务员岗位，同时在职级或职员晋升中优先考虑，激发干事创业动力。
突出激励保护促担当。以工作成效为“准绳”，评先评优、表彰奖励、典型选树等向“三将”干部倾斜，对在推动高质量发展中符合容错免责情形的大胆容错、合理纠错，对信访举报反映问题深入调查办理，严肃查处诬告陷害行为，为“三将”干部轻装上阵、大胆干事“保驾护航”。
突出从严管理防偏差。注重抓早抓小，常态化开展“三将”干部谈心谈话，综合运用巡察、政治素质考察、督促检查等方式，及时查偏纠错。组织人事部门通过建立实绩档案、工作纪实、晒比述评、履职调研等，动态收集评估履职情况，发现问题及时提醒整改，促进履职能力和成效同步提升。（通讯员 金祖宣）
