7月27日，长顺县国资公司举行中层管理人员竞争上岗大会，会议室里，11名比选人员，面对县国资监管中心指导员、公司领导班子及职工代表等7名评委，各位比选人员分别从基本情况、工作业绩、自身优势、对岗位职责的理解和今后的履职打算、工作思路等方面进行了汇报演讲，丰富的工作经历和清晰的思路赢得了阵阵掌声。
竞聘演讲现场，比选人员精彩演讲。
“本次竞聘上岗活动，一些年轻同志崭露头角，让我们这些‘老干部’倍感压力啊！”国资公司工作多年的老会计柏怀龙感慨道，业务能力不过硬就会被淘汰，今后必须不断加强学习，持续充电蓄能、提升本领、提振精神。
近年来，长顺县国资公司全面实施人才强企战略，构建“能者上、平者下、庸者让、劣者汰”的用人新机制，该公司一改“伯乐相马”的传统做法，大胆尝试“阳光赛马”，打破人员封闭状况，破除部门、地域、身份等界限，公开竞争，择优聘用，为不同的人才搭好不同的平台，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，成功激发干部队伍的干事热情。
竞聘演讲现场，比选人员精彩演讲。
为确保知人善任、人尽其才、才尽其用的干部选拔任用工作机制得以健康运行，进一步激发公司员工干事创业新活力，营造竞争向上的良好用人环境，国资公司制定印发《长顺县国资公司2022年中层管理人员竞聘上岗实施方案》，突出符合人事政策、切合公司实际、程序设置科学三大特点，对岗位设置、竞聘条件、竞聘程序、岗位管理等作了详细的规定和说明，进一步增强选人用人的透明度和公信度。
“这次竞聘集中面试不仅是对公司年轻干部综合素质的一次大摸底，让优秀人才脱颖而出、施展才干，更加调动了广大员工干事创业的主动性和积极性。”该公司党委书记黎明表示。
下一步，国资公司将全面激活以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制，推动中层管理人员末等调整和不胜任退出，不断提高中层管理人员的管理效率和水平，倒逼管理干部不断提升工作能力、破茧重生，为公司高质量发展奠定良好的基础，为喜迎党的二十大交出满意答卷。（陈丽 卢高伟）
