近年来，黔东南州教育系统始终把人才资源开发放在优先位置，着力在教育人才“优存量、扩增量、提质量”上下功夫，激发教育人才活力，助推教育事业高质量发展。
打造“生态圈”，优化人才存量。完善教师考核评价与招考聘用制度，健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，完善师德师风考评制度，落实义务教育教师待遇保障长效机制，大力宣传教育系统先进典型，着力打造人才保障体系。今年以来，完成教师资格认定1000余人，选树州级名师、名校（园）长、名班主任、骨干教师等先进典型490余人，推荐评选省级骨干教师、“黔灵名师”84人。
建好“蓄水池”，扩大人才增量。拓宽引才渠道，通过高层次人才引进、“特岗计划”“公费师范生计划”、异地事业单位在编人员回引、事业单位统一招聘、“三支一扶”、政府购买服务、引进佛山市支教教师等方式扩大教师数量。今年以来，公开招聘、人才引进781人；引进佛山市支教教师196人次。
激活“强磁场”，提升人才质量。依托“国培计划”“省培计划”“东西部协作”等平台，深入实施“三名工程”建设，通过“请进来、走出去”的方式，加大教育人才队伍培养力度，提升教师人才队伍素质。今年以来，争取“国培计划”中西部骨干项目培训名额1.4万余人，选派122名中小学教师到佛山市参加各类集中培训，选派35名教育干部到佛山市跟岗学习，邀请佛山市名校（园）长、名师、名班主任赴州内开展交流和指导活动22次，参训教师达5000余人。（通讯员 匡美美 杨璐竹）
