近年来，贵州思南坚持以优质服务为先导，树牢产才融合理念，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，打出“组织领导、服务保障、招才引智、素质培养”人才工作组合拳，着力构建人才工作大格局，推动各类人才大汇聚。
强化组织领导，压实工作责任。强化县委统筹。坚持党管人才原则，建立由县委书记、县长任双组长的人才工作领导小组，制定《中共思南县委人才工作领导小组工作协调机制》，健全工作会议、任务清单、台账管理、调查研究、考核评估、督查通报“六项制度”，明确22个成员单位职能职责，压紧压实各级各部门工作职责。制定印发《中共思南县委人才工作领导小组2022年工作要点》《重点人才五年倍增计划》，根据人才工作年度重点任务，梳理建好全县人才工作台账，明晰人才工作各时段工作任务，积极落实“一把手”“抓战略资源”职责，坚持重大人才工作亲自研究、亲自部署、亲自推动。
拓宽引才渠道，做大人才总量。用好平台载体引才，坚持每年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才及第十届贵州人才博览会、双招双引纳才。深化“事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才”行动，依托“人才博览会、双招双引”行动，县领导带头围绕“三农”产业、城市管理、电子商务、医疗卫生、教育等重点产业进行招商引资、招才引智。2022年，通过事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才及第十届贵州人才博览会引进42名，双招双引计划引进108人。不断吸纳企业管理人才、技术人才、行业人才到思南干事创业。
聚焦培训赋能，提升本领能力。按照“缺什么、补什么”的原则，组织各类人才开展业务知识培训，提高人才专业能力。截至目前，全县通过线上线下，专题示范培训等方式开展各类人才培训共计8831人。实施教师队伍能力提升计划，开展新时代基层干部主题培训班教师类集中培训共计7015人，另外，选派优秀教师50人赴东莞参加思南县乡村振兴优秀教师能力提升专题培训班。强化本土技能人才培育，将高级艺农师、市县管专家、农民专家等群体纳入专家库，结合群众意愿，通过田间地头等方式开展蔬菜、水果、中药材、优质大米和畜牧水产培训，共培训2300余人。
注重服务保障，构建留才环境。强化政策保障，制定印发《思南县“优才卡”制度实施办法（试行）》《思南县人才工作服务专员管理办法》，完善高层次人才服务保障体系，向符合条件的高层次人才发放“优才卡”，凭卡享受医疗待遇、子女入学、配偶安置等10项优惠便利政策。积极开展“人才日”系列活动，发布了书记县长给专家人才的一封信，充分运用人才服务之家、96567人才服务热线等，适时开展专家人才免费健康体检50人，并对全县的省级科技特派员，东莞来思帮扶人员，市、县管专家等33位优秀人才代表进行了走访慰问。完善人才工作宣传机制，依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，强化对优才卡获得者，市、县管专家，“三名”工作室主持人等各类优秀人才先进事迹的宣传，截至目前，刊发各类人才信息省级以上共36余篇。在全社会逐步形成尊才爱才、惜才用才的良好氛围。（张朝阳 王琴）
