近年来，安顺市公安局立足新形势、新要求，坚持将教育训练工作作为“生命工程”来谋划，紧扣“三做”抓组织强保障、聚力“三实”抓训练强技能、着眼“三全”抓创新强质效，让广大青年民警、辅警迅速成长为业务骨干，助力平安安顺建设。人民群众对安顺公安工作“安全感满意度”测评，从全省挂末提升到全省前列，2021年全省排名第一，安顺市荣获国家禁毒委首批“全国禁毒示范城市”称号。市局警察训练支队分别被公安部、省公安厅评为部级、省级先进集体，5名同志立功受奖。
坚持强基导向，紧扣“三做”抓组织强保障
基础不牢，地动山摇。公安工作要提质增效离不开高素质的人才支撑，如何锻造能打仗、打胜仗的“公安铁军”，教育训练是核心。近年来，安顺市公安局紧扣教育训练“组织保障、制度机制、教官队伍”三个关键点用实招求实效。
做优组织强保障。教育训练工作是公安队伍建设的重要组成部分，是一项“系统工程”，涵盖公安工作的方方面面，需要各级齐抓共管，持续发力。安顺市公安局（以下简称市局）以全警实战大练兵为契机，及时成立由市局主要领导任组长，其他市局班子成员任副组长，各县（区）局、直属分局，局属各单位主要负责人落实练兵第一责任人的领导小组。选准配强警察训练支队领导班子，3名优秀军转干部任支队领导。工作中，全市公安机关各级主要领导引领学、带头练、上讲堂，练兵办公室充分发挥指挥调度、统筹协调、督导落实职能作用，有效形成了上下一盘棋，全警大练兵的浓厚氛围。
做实机制激活力。建立了“政工部门统筹、培训基地为主体、各警种共同参与”的培训机制。依据部厅文件，及时制定并印发《2022年安顺市公安局教育训练工作要点》《全市公安机关2022年度警种（系统）专业训练计划》《安顺市公安机关科技强警大练兵实施方案》《2022年安顺市公安局政治轮训方案》等文件，明确教育训练工作重点、目标任务、职责分工和奖惩规定，确保了实战大练兵持续健康开展。工作中坚持逢训必考、逢学必考，将练兵考核结果与单位绩效考核、干部晋升、民警年度考核挂钩，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对实战练兵敷衍塞责、工作滞后、成绩挂末的进行通报并督促整改。较好地发挥了考核的杠杆作用，推动民警在实战练兵中争先创优。
做强教官提能力。市局高度重视教官队伍建设，本着“满足实战、数量充足、门类齐全”的原则，梯次推进市局警种部门——县级公安机关——科所队室三级教官选聘。截至目前，累计评聘市级教官68名、县级教官80名、基层一线“小教员”200名。注重教官队伍能力建设，积极搭建教官实践平台，根据训练需求，市局整合全市教官力量，适时选派教官驻训，负责培训班日常管理和教学；定期组织教官赴省外交流，自2019年以来，市局先后5次组织警务实战教官赴公安部铁道学院和福建、内蒙、上海公安机关参加培训，提升教官组训施教能力。强化激励保障，每年教师节举办教官表彰活动，选树宣传优秀教官，对表现突出的优秀教官在评优评先、晋职晋级、提拔任用等方面予以倾斜。2020年以来，先后有15名教官立功受奖、12名教官提拔任用，增强了教官队伍职业归属感和荣誉感。
坚持实战导向，聚力“三实”抓训练强技能
公安工作线长面广，警种业务各有所职、专业性强，培训需求千差万别、各有所重，市局注重发挥警种部门自身优势、比武竞赛激励作用和广大民辅警拼搏精神，扎实开展警种业务对口练、处置能力对抗练、共同科目自主练活动，分层分类练兵备战。
抓实警种轮训。遵照公安部、省公安厅年度训练计划安排和市局中心任务，组织市局各警种（部门）开展调研，掌握基层专业领域的重点、难点问题，制定训练计划，发挥横向协同和纵向“条线”指导作用，开展“一所一队一教员”“一警种一课题一解决”培训。已建成了具有安顺特色的“政治能力训练”“日常养成训练”“执法规范训练”“警种专业训练”和“警务战术训练”五大模块，内容涵盖政保、经侦、治安、特巡警、刑侦、禁毒、交警、网安等警种业务课程。2022年以来，组织各类培训班30余次，培训2万余人次，实现了全覆盖。
抓实维稳战训。坚持以实战“尺子”丈量练兵“步子”，围绕“专业能力提升年”活动，制定“两方案一标准”（即：全警实战大练兵最小作战单元现场处置专项训练实施方案、以“防刀斧砍杀、防纵火爆炸、防车辆冲撞”为主要内容的“红蓝对抗”实施方案和逐一对应的考核考评标准），组织全市公安机关全警实战大练兵最小作战单元现场处置专项训练指挥员暨教官培训。培训采取“理论+实操”模式，研训以“一线”常见的醉酒、涉疫、打架等警情为课题，列出法言法语、规范应对措施，摄制规范执法视频片，让学员先观看规范处置视频，再规范模仿练习。同时，注重训练成果转化，从培训学员中挑选精兵强将组建蓝军，深入全市各县区局开展交叉攻防、“找茬”考核，在实情、实景、实战中全面提升队伍应急处置能力。
抓实全警普训。坚持以政治建警为统领，依托全市公安机关电视电话会议系统，邀请专家学者、英雄模范、主要领导辅导授课；利用党委理论中心组学习和支部“三会一课”，组织全警全覆盖开展学习，持续提升民警辅警“政治三力”。坚持以“三能”即体能、技能、智能为抓手，积极发挥“一队一所一教员”自主练作用，采取举办“警营夜校”、“五小”练兵（小场地、小教官、小测试、小块时间、小情况处置）、“师徒结对”和“跟班随训”等方式开展自训、轮训。如平坝区公安局、黄果树分局等单位，积极利用“警营夜校”，发挥典型示范作用，开展“身边人说身边事”“先锋表率谈感想”“技术标兵谈体会”等活动，组织科所队“小教员”结合110接处警、执法办案、窗口服务等具体案事例，与参训人员一起拆解剖析细节、寻找瑕疵和破解办法，在复盘研训中提升了民警执法办案水平。从近期抽测结果来看，民警的体能、技能、智能较以往有大幅提高，参考的300名民警，成绩均在合格以上。从执法打击的效果看，全市上半年立刑事立案数同比下降、超全省平均水平，影响群众安全感最为突出的盗窃、电信网络诈骗两类违法犯罪发案分别下降35.1%、46.4%，其中电诈破案数和抓获人数同比上升108.7%、66.8%。
坚持实效导向，着眼“三全”抓创新求突破
按照“面向实战、讲究实用、注重实效”的原则，结合当前治安打击整治“百日行动”“二十大安保维稳”和疫情防控等重点工作，创新开展智慧练兵、比武砺兵和点餐送教，全面提升队伍整体素质和警务核心战斗力。
全方位数字练兵。全面推广智能化、网络化、即时化学习应用，积极与省公安厅钉钉平台管理员沟通、协调、学习，搭建钉钉“云课堂”线上教学平台，成功推出安顺公安线上、线下“双轨制”教学培训模式。在“云课堂”中设置“政治理论学习、机关党的建设、规章制度、网上送教回放、警务技战术、体能训练、公安信息化”7个板块，通过钉钉平台“云课堂”进行直播、回放，开展警务、业务技能教学及心理疏导“指尖练兵”“在线练兵”活动，学员利用手机实时与教官交流、提问，确保民警随时随地打开手机就能看、放下手机就能练,实现了“一网学习、一网考试、一网展示”效果。此项创新工作，得到了领导及广大民警、辅警的一致好评，并先后被多家媒体转载，市局警察训练支队为此被公安部选树为全警实战大练兵第一批部级“训练标兵”，1名教官被公安部评为教育训练先进个人。
全流程比武竞赛。积极探索“战、研、教、学”一体化培训模式，充分发挥比武竞赛的“催化剂”“参照系”作用，适时组织全市公安机关开展实战比武竞赛活动。参赛民警采取随机抽取，锁定一定比例带“长”民警和女民警的办法产生，改变以往比武比“尖子”、做“盆景”的做法。比武方式采取“考现场”和“现场考”，突出理论知识深广度、红蓝对抗激烈度、情境模拟真实度、竞赛科目随机度，树立了全警练兵、全员考核的良好导向。2022年以来，比武考核基层一线民警、教官共计200余人，基层派出所60余个，有效推进实战化训练往深处走、往实里落。
全天候“点餐送教”。聚焦公安中心工作、重要时间节点，推行“短平快”教学模式，抽调省、市、县优秀警务实战教官组建教官团交叉异地任教，采取基层点单、机关派单、教官接单、评比晒单“四单”做法，常态化深入全市公安机关基层科所队和辖区大、中、小学校开展送教活动，较好实现了“少什么、补什么”“缺什么、练什么”“弱什么、强什么”的目标。如在疫情防控的特殊时期，针对一线防疫执法执勤中遇到的守卡执勤、群众不配合等难点问题，市局警察训练支队第一时间派出警务实战教官到疫情防控卡口、隔离点和基层所队开展送教上门活动，把战场作为训练场，把现场作为课堂，传授疫情防控知识，提示安全防护事项，解答问题困惑，增强战疫信心，为全面打赢疫情防控阻击战打下了坚实基础。
