贵州省第十三次党代会提出：全力推进人才汇聚。把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措推进人才“四大工程”，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。人才兴则贵州兴，人才强则贵州强。近年来，贵州扎实推进人才强省战略，以更加创新、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，推动新时代人才工作迈上新台阶。
贵州人才博览会现场。新华社记者 陶亮 摄
机制创新 让重点产业人才有保障
为发挥人才在高质量发展中的支撑力作用，贵州着力找准难点、突破点，在深化人才体制机制改革上大胆创新。2021年11月，出台《贵州省重点人才蓄水池管理办法(试行)》，拿出流动编制，打破招引界限，引进一批产业发展急需重点人才带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化，解决“卡脖子”关键难题，推动产业转型升级。
创新模式+平台搭建。对于入选“蓄水池”人才，按照“一企一策”等方式灵活引进，给予事业单位工作人员身份、编制、工资和社保等保障，享受事业单位在职在编人员的待遇。
政策推介+岗位征集。为提高政策的知晓度，贵州及时制作宣传片、设计政策解读宣传手册。面向科技创新型企业、大数据企业、规模以上研发企业、食品行业重点企业召开了数场重点人才“蓄水池”推介会，进行政策宣传与解读。聚焦重点产业开展重点人才“蓄水池”岗位需求信息征集。
上门服务+审核论证。为深入了解企业现实需求、痛点难点，针对前期已征集岗位，对基本符合要求，又具有代表性和产业需求紧缺性的企业进行实地走访，了解企业发展情况和人才需求，指导企业用好用实政策。并组织召开省重点人才“蓄水池”第一批岗位需求论证会，对岗位需求进行一一审核论证。
部门联动+专班推进。《管理办法》明确省委人才工作领导小组领导、省委人才工作领导小组办公室统筹协调“蓄水池”工作；省委编办负责“蓄水池”涉及事业编制管理工作；省人力资源和社会保障厅承担业务指导和具体监管职责；贵州科学院负责“蓄水池”日常管理服务工作。形成人才、企业、“蓄水池”办公室、行业主管部门四大主体共建“蓄水池”的联动格局。
贵州丹寨金钟经济开发区兴富祥立健机械有限公司铲花技术工人张余强（左）向工友分享铲花技艺。新华社记者 杨楹 摄
形式创新 为青年人才发展添动力
今年8月贵州启动云上青年人才为家乡代言等系列活动，通过培训赋能、带货竞技、文化整理的方式，培育一批高站位、高水平、高素质的乡村青年代言人、带货人。
活动采取线上线下培育等方式，对培育对象进行全方位培训，重点培育200名青年，对20个贵州风物进行文化包装和推荐。让青年成为乡村风物代言人、农特产品带货人；开展全省青年新媒体带货职业技能大赛，扶持获奖选手，提升其为乡村振兴代言的能力；开展乡村文化整理行动，将培训、大赛和乡村文化整理有机结合起来，互相促进。
余庆县中等职业学校“乡村振兴后备人才班”的学生在新媒体直播间内讨论直播带货文案。新华社记者 李惊亚 摄
思维创新 为大数据人才就业造平台
近年来，围绕“大数据+人才”，贵州形成了大数据人才队伍建设的“贵州方案”，助推大数据产业蓬勃发展。作为全国首个大数据综合试验区，贵州的大数据发展实现从“风生水起”到“落地生根”再到“集聚乘势”的精彩“三级跳”，同时，随着贵州省大数据产业的发展，大数据人才需求激增。
为此，贵州在培养和引进方面双管齐下，不断创新和健全完善人才引进、培养、激励机制，加快实施人才强省战略。贵州省政府与国家统计局在贵州财经大学共办大数据统计学院，致力于培养大数据统计创新型、复合型高端人才。8所省内高校相继获教育部批准开设“数据科学与大数据技术”专业，贵州初步形成了从社会培训、中职高职到本科、研究生的大数据人才培养体系。
在招才引智方面，贵州将大数据人才需求,与高层次人才津补贴、高层次人才住房、创新创业资助等人才引进政策相结合,对大数据人才提供科研项目、职称评定、住房保障、子女就学等多方面的服务。仅仅贵阳市，为大数据人才建设配套的政策文件就出台超过30部，全力为大数据人才发展开路护航。
回乡创业的纳雍县水东镇怕那村“90后”养蜂人袁小梅检查蜂箱里蜜蜂的生长情况。新华社记者 杨文斌 摄
专家点评：
贵州通过体制机制创新、思维思路创新和方式形式创新，全力推进人才汇聚，深入实施新时代人才强省战略，为贵州人才高质量发展明确了新的历史定位和新的历史使命，不断形成具有创新创造活力的人才比较优势，把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。
十年来，贵州实施高层次人才引进计划、加强与全国人才交流合作、完善党委联系服务专家制度、优化完善“贵州人才卡”服务事项……营造了创新愉快的良好环境。同时，充分发挥“避暑之都”的自然优势和“大数据之都”的战略优势，不断提高人才对外开放度。（贵州人才发展研究所执行所长 赵光辉）
