近年来，贵州中医药大学持续实施“人才强校”战略，坚持引育并举，加强高层次人才培养和学术梯队建设，成功引进一级学科带头人、一级学科负责人、长江学者、“杰出青年”数名，学校在岗专任教师具有博士学历学位人才占比超五成。
多渠道引才，人才数量创新高。2021年10月底，贵州中医药大学获批成为博士学位授予单位，同时获批3个博士授权点和两个硕士授权点，实现学校博士学位授予单位和博士点从无到有的突破。截至2022年9月，该校在岗专任教师1295人，其中，博士649人、硕士476人，博士占比50.11%，硕博占比86.87%，人才数量、质量双提升。
自2020年起，学校引才工作从“扩总量”向“调结构”方向转变，对特别优秀的高层次人才采取“一事一议”方式引进，紧缺专业博士引进费用80万元，中医、中药专业博士引进费用70万元，同时为高层次人才配备科研启动金。近年来，累计投入人才引进经费约1.8亿元。
多路径育才，人才质量上台阶。学校300余人次在职攻读国内国外博士学历学位、获得国家留学基金委计划项目资助、赴国（境）外开展的研修访学，今年已有11名高层次人才通过贵州省委组织部遴选成为省级科技特派员，赴基层开展科技服务工作。
多维度留才，提升人才效能。该校加快引导人才根据自身专业特点投身“贵州民族医药教育部国际合作联合实验室”等39个省部级科研平台和“百个研究中心”等，鼓励教师加强科研平台、团队合作和产学研合作，为人才提供前景广阔的发展空间。并建立校、院两级人才服务专员工作机制，开展党委领导联系服务专家人才工作。同时，完善人才激励机制，持续加大奖励力度。仅2021年，学校发放高质量发展奖励绩效1200余万元。
多举措用才，释放人才动能。该校实现国家级人才成功申报零的突破，2018年、2019年周英教授先后获批国家中药、中医学科重点研发计划“中医药现代化”重大专项；实现护理学等紧缺专业、学科高层次人才引进零的突破，学校先后引进护理学博士周丽霞、娄芳丽，计算机科学与技术专业博士王仁民，人才队伍建设成效明显。
该校先后获评“国医大师”2人、“全国名中医”7人、“岐黄学者”1人、“青年岐黄学者”2人；获首届“贵州省杰出人才奖”1人，贵州省“优才卡”专家2人，国家级教学名师2人，省级教学名师9人，国贴、核心、省管、省名中医等专家学者200余人。（记者 段艳）
