“巡察要坚守政治监督定位，把‘两个维护’作为根本任务，深入查找履行职责、落实政策、服务群众、正风肃纪反腐等方面的政治偏差，推动解决群众身边的‘急难愁盼’等问题……”近日，紫云自治县组织开展十四届县委第二轮巡前集中培训，为即将“出征”的巡察队伍集中“充电蓄能”。
今年以来，紫云自治县委巡察机构不断分析问题、总结经验、优化方式，建立巡前充分准备、靶向出击，巡中创新形式、拓宽渠道，巡后联审会商、推动整改的“全链条”机制，确保精准发现问题、精准反馈问题、精准整改问题，全面提升巡察工作质量。
巡前，紧紧围绕纪检监察、党务政务、专业技术三个领域，从全县各部门（单位）抽调政治意识强、专业素质高、协调能力强、文字功底好、作风过硬的优秀党员干部，纳入县委巡察干部人才库。根据每轮巡察被巡部门（单位）所涉及的系统领域及行业特点，综合考虑巡察干部工作经验、业务专长，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，实现科学搭配、优势互补，增强巡察“源动力”，不断提升巡察的精准度和有效性。
“针对巡察‘新兵’经验不足和重点把握不准的问题，我们紧扣工作流程、发现问题、线索挖掘、撰写报告等方面，通过专家授课、骨干辅导、组内学习、现场互动等方式，有针对性的开展学习培训，帮助快速融入角色、适应工作。”紫云自治县委巡察办有关负责同志介绍。该县县委巡察办还汇编了《十四届紫云自治县委巡察工作手册》《紫云自治县巡察整改工作流程指南》，对相关政策法规、工作流程、工作要求等进行梳理，为高质量开展巡察工作提供基本遵循。
学好是前提，干好是关键。在巡察工作中，除了灵活运用所学知识开展巡察外，还积极创新工作形式，借力“互联网+”，开通“码上巡察”信息通道，在巡察公告、举报箱、被巡单位微信群、微信公众号上公布，着力提高群众对巡察工作的知晓率和参与度，让群众反映问题可以“一键直达”。
同时，充分结合被巡村民风民俗的特点，采取赶场天“摆摊”、院坝会座谈等形式，与群众“零距离、面对面”交流，主动关注群众“呼声”和反映，着力破解群众反映问题渠道不够顺畅、巡察组发现问题线索来源相对匮乏等问题。
针对巡察发现能够立即整改或者亟需整改的问题，巡察组及时向被巡位反馈，推动点上问题即巡即改；对遇到的疑难复杂问题，组办会商拿出初步意见后，组织审理室、案管室、纪检监察室召开问题线索会商会，“巡纪联动”对问题线索进行移交前的集中研判，重点围绕问题定性是否准确、支撑材料是否充分等开展点对点甄别分析，确保问题发现精准、问题底稿精准、问题定性精准，提高问题线索成案率，实现巡察监督“政治体检”和纪检监察监督“对症施治”有效衔接。
此外，该县县委巡察办建立查核底稿作对应、组务会分析作研判、组办联动作预审、巡察办组织作初审、领导小组研究作会审的巡察报告“五步走”审核机制。在巡察后，对巡察报告的政治站位是否突出、问题定性是否精准、意见建议是否有针对性进行审核，使巡察报告真正发挥“体检单”作用，为被巡单位“精准画像”。
“下步，我们将在做好巡察整改‘后半篇文章’上持续发力，将会同县纪委县监委、县委组织部、县委宣传部对被巡察党组织整改方案和集中整改进展情况报告集中会审，对整改落实情况进行跟踪督办，同时，将通过向分管县领导反馈巡察报告和问题清单、邀请参加巡察反馈会等方式，使分管县领导对分管联系部门（单位）存在的问题做到‘心中有数’，压紧压实被巡单位巡察整改责任，推动巡察整改见真章、见实效。”紫云自治县委巡察办有关负责人表示。（杨莹）
