11月22日，记者从白云区委巡察办获悉，为建设高素质专业化巡察干部队伍，《中共白云区委巡察工作领导小组关于组建区委巡察干部“人才池”实施办法（试行）》日前印发。该区将从严格入选程序、严格标准要求、严格考核评定、严格教育管理“四个严格”着手，组建巡察干部“人才池”，以巡察干部队伍规范化法治化正规化建设助推巡察工作高质量发展。
《办法》从“人才池”人选条件、入选程序、教育培养、监督管理、考核评定等方面对组建区委巡察干部“人才池”作出明确规定。根据《办法》，该区将严格入选程序，明确按照“一池三库”方式，建立区委巡察干部“人才池”，分类组建巡察组组长库、巡察工作人员库、巡察专业技术人员库。由区直各单位各部门党组织严格按照人选条件要求推荐人选。该区严格标准要求配强巡察队伍，将原则性强、素质过硬、熟悉基层工作、善于发现和分析解决问题的正科级和副科级党员干部纳入组长（副组长）库；区直机关单位部门的年轻干部、优秀后备干部纳入工作人员库；纪检、组织人事、财政、审计、教育卫生、农业农村、区属平台公司等领域或部门工作经验丰富、作风优良的干部纳入专业技术人员库。目前“人才池”已纳入241人，进一步推动巡察干部高素质、专业化。
《办法》明确，将参与区委巡察干部“人才池”建设、选派优秀干部参与巡察培训、支持配合巡察工作等方面情况纳入各单位目标考核，严格考核评定，加强激励关怀，将巡察干部在巡察工作中表现优秀、能力突出的现实表现情况，作为评先评优、提拔或进一步使用的重要参考，让其全身心投入巡察工作。同时，还将严格教育管理，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，按照白云区强化干部队伍建设“育选管用”一体化机制，抓实巡察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，确保巡察抽调干部真正学有所获、学以致用，推动巡察工作、干部培育和规范化建设三促进、三提升。（记者 梁婧）
