《省政府工作报告》明确2022年作为全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年，为切实推动高质量发展，改进工作作风，全面提升政府效能，区人社局聚焦《省政府工作报告》指出的“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”6个方面内容和加强依法行政方面内容，紧密联系实际，大力践行“三个工作法”，不断转作风、提效能，切实解决老百姓的急难愁盼问题，推动人社各项工作落实见效。
践行“三化工作法”，工作推动“有力度”。结合作风革命工作任务闭环管理要求，明确提出全局以“清单化管理、限期化推进、闭环化落实”三化工作法为目标，各科室根据工作实际制定每周工作清单，对各项工作全面实行限期化、闭环化管理，要求干部职工迅速研究安排，快速推动落实，适时跟进调度，实行限时清零。在相关时间节点由局办公室做好督查及资料的收集工作。在2022年，我局荣获“安顺市西秀区五一劳动奖状”。
践行“一线工作法”，人社服务“聚人气”。2022年4月25日我局将社保窗口整体搬迁至区政务服务大厅，选派政治素质高、业务能力强的10名同志到区政务服务中心开展工作。通过提供“一站式”、“2＋2”一窗通办、“周末不打烊”等特色服务，截至目前，受理业务17314件，接待群众33458人，真正做到了让数据多跑路，让企业和群众少跑腿、少排队。同时，每月局领导班子轮流开展“局长进大厅”走流程活动，零距离接触大厅干部和办事群众，进一步了解政务服务大厅窗口运行情况，督导窗口工作，先后深入查找、破解了企业群众办事的堵点、痛点、难点问题，进一步完善了政策措施、优化了工作作风，提升了服务质量，成功打造出“全国人力资源社会保障优质服务窗口”。
践行“联动工作法”，创新工作“见真章”。为不断提升劳务输出组织化程度，帮助全区劳动力多渠道、多领域、多层次实现就业，结合我区实际，拟定《提升劳动力劳务输出组织化程度，促进充分和高质量就业》调研方案，重点针对乡镇及村外出务工劳动力、人力资源服务机构及培训学校、区直相关部门等开展调研。6月初对各乡（镇、街道）、新型社区人社中心选取的调查对象开展调查。6月27日组织人力资源劳务公司开展“有组织劳务输出座谈会”。6月30日组织乡镇办召开“全区有组织劳务输出会”，对全区有组织劳务输出工作进行调研。8月15日，召开东西部劳务协作安排会。9月15日，召开有组织劳务输出工作推进会，讨论黔工秀匠人力资源联盟有关事宜，并草拟《西秀区实施“113”工作模式促进有组织劳务输出工作方案》，切实抓好我区有组织劳务输出工作。10月24日，召开“113”工作模式推进会。为保障“113”工作模式有序推进、高效运作，我局将紧紧围绕“行政＋市场”的工作思路，积极探索建立“113”工作模式，进一步畅通有组织劳务输出工作链条，继续做好“稳就业”“保就业”工作，保持社会大局和谐稳定，确保高质量发展取得更大成效。截至目前，全区有组织输出至省外就业41671人，农村劳动力外出务工组织化程度达76.32％。
在今后工作中，我们将按照“改进作风、狠抓落实”工作要求，抓好各项任务的落实，确保完成各项目标任务，努力推动人社工作实现高质量发展。（西秀区人力资源和社会保障局）
