“是荣誉，更是鞭策。”从医32年的遵义市妇幼保健院妇产科学科带头人肖雁冰博士说。今年11月上旬，他通过贵州省专业技术二级岗位评审。与他同时获得这一殊荣的，还有贵州航天医院呼吸与呼吸危重症医学科主任、主任医师廖江荣。这是遵义市卫生健康系统目前仅有的两位受聘专业技术二级岗位的高层次人才。
通过大力实施人博会、卫生健康系统全国公开招聘、社会公招、领导专家推荐和人才网络五大平台引才，和未来人才培养、黔医人才、黔医攀登、学历学位提升、专家晋升、医教研同步成才六项人才培养“5+6”工程，这已成为遵义市第一人民医院人才立院的一大遵循。
立足于“人才兴卫”战略，遵义市全面贯彻新时代卫生健康人才工作新理念新战略，“三轴”连转迸发卫生健康人才建设新活力。
搭建“机制轴”，人才合作渠道宽。在全省率先出台《关于推进遵义市卫生健康人才队伍高质量发展的意见》，从“健康遵义”目标和深化医药卫生体制改革、激发人才创新活力、优化人才发展环境等方面，提出全面破解和推动遵义卫生健康人才建设的“新蓝本”。用好本土资源优势，与遵义医科大学等院校建立长效合作机制，联线搭桥共建平台，凝聚人才发展合力。下好改革“先手棋”，联合上海市第一人民医院成立人才培训学院，建立六大临床中心。借力国家乡村振兴“组团式”帮扶，联合珠海市卫生健康局组织全市5000名村医两年内完成大轮训。
截至目前，珠海市累计选派122名医疗专家分赴遵义市8个脱贫县医院帮扶指导。一年多来，珠遵医疗协作工作队带教技术骨干127人、培训医生894人次、开展巡诊义诊4268人次、完成手术165次，为遵义培养了一批带不走的卫生人才队伍。
凸显“引育轴”，育才方式多元化。遵义市卫生健康系统着力在“引才”“育才”“谋才”上下功夫：首次组织开展面向重庆医科大学、上海中医药大学等全国高校公开引进医务人才，首次将住培合格本科学历临床医师作为引才对象；大力实施“黔医人才计划”和“青苗”“骨干”“精英”“攀登”计划，持续实施医务人员在职研究生培养计划；与珠海合作组织开展医疗管理和专业技术人才交流合作，遵义市选派100名医疗卫生人员赴珠海进修学习，利用协作资金赴省外开展专题培训150人次；完善市级重点学科建设评价指标体系，近年来获批省级重点学科2个、评定市级重点学科19个，重点专科46个；协调珠海市医师协会结对遵义市各县级医院重点学科，开展一对一、点对点、人对人深入协作，推进重点学科建设和重点医疗专科人才培养。引进重大项目、重点学科、重点领域医疗领军人才和人才团队，着力提升区域核心竞争力。
创新“服务轴”，凝聚人才强发展。遵义市创新实施人才+品牌、人才+环境、人才+党管等激励机制和模式，聚力打造遵义名医品牌：为优秀人才提供展示平台，全市每2年表彰优秀“名医”20名，每3年表彰优秀“名中医”10名，每年表扬“优秀医师”“百优护士”“百佳乡村医生”各100名；紧紧围绕人才引领发展战略，实施人才绿卡政策，2022年申报市级人才绿卡A类22人、B类71人；建立高层次人才“一站式”就医服务平台，健全人才服务专员制度，切实解决好子女就学、个人就医、住房购房等实际困难282件；建立联系服务专家机制，全方位、多层面、宽领域营造尊重爱护关心人才的良好社会氛围。
人才建设成为推动卫生健康事业高质量发展的引擎，遵义市在全省唯一荣获第二批公立医院综合改革国家级示范城市，推动县域医疗服务资源提质增效典型案例入选国家医改蓝皮书，新时代人才聚集新高地正在形成。（王其伦 李承泓）
