强基固本 修炼内功
华创证券以党建引领公司高质量发展
华创证券成立于2002年，20年风雨兼程，公司从行业末端，一路跻身行业前三分之一强，成为全国性综合金融服务机构和以数字科技为驱动的产业投行银行。公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，强基固本，修炼内功，以高质量党建引领公司高质量发展。
固根本，以政治力引领发展方向
公司党委紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务推动经营发展。一是加强党对经营发展工作的领导。充分发挥党委的政治核心和领导核心作用，着力抓好党员领导干部的学习教育，以夯实理论基础、增强党性修养、坚定理想信念为重点，提升能力、提高站位、保障发展。二是牢牢把握正确的改革发展方向。将服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务落实到公司“数字经济基础设施的开发运营商、区域资本市场的发展服务商、与实体经济相生共济的产业投行”三大发展定位上，充分体现公司发展的政治方向及时代特征。三是步调一致推动经营与党建工作同步发展。每年初召开专题会议，对经营、党建与队伍建设等工作同研究部署、同统筹推进、同考核落实。通过高管“交叉任职”，进一步增强党建工作与经营工作的融合度。
强基础，以组织力聚合发展力量
加强基层党支部建设，激活“神经末梢”，强化战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实将党建工作落实到基层、推进到一线。一是抓好规定动作。党支部通过坚持“三会一课”，抓好理论学习、开展民主评议、丰富支部活动等，激发基层党组织活力，提升干部队伍精气神，促进业务规范有序开展。二是调整优化党支部设置。公司党委成立之初，仅只有8个党支部。近年来，根据公司业务布局及党员分布等情况，不断调整优化党支部。目前，公司党支部调整为34个，实现了业务发展到哪里，基层党组织就覆盖到哪里，党建工作就推进到哪里。三是选优配强支部班子。为适应党建工作及党风廉政建设工作的新要求，充实支部力量，强化支部职能，选配了一批政治理论水平高、工作经验丰富、业务组织能力强的基层骨干担任支部委员，每个支部增设纪检委员，支部委员从17名增加到103名，强化了基层党组织对业务工作的组织领导，为加强和改进新形势下公司党建工作、廉洁从业管理提供坚强组织保障。四是强化基层基础保障工作。指导各支部建立完善工作制度，规范党支部工作规程和方法，实行支部工作上墙，落实党建工作经费，确保党建工作有效开展。
树精神，以文化力激活发展斗志
公司遵循“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，切实把以践行社会主义核心价值观为导向的企业文化建设作为业务融合发展的抓手。一是在业务发展中形成独特的企业精神与价值理念。公司以“社会责任第一”作为经营发展的价值理念，20年的发展历程形成了“艰苦创业、集体奋斗、守正创新”的企业精神，以服务客户、服务实体作为经营宗旨，推进公司向数字化投资银行的战略愿景加快转型。二是强化理想信念与核心价值观教育。组织党员到红色基地开展体验式主题党日活动50余次，组织党员运用“学习强国”线上学，全力推动大学习、大普及、大落实。大力开展核心价值观宣传教育，近年来，公司开展新时代道德讲堂12期、普法宣传教育5期、诚信课堂4次、职工文明礼仪培训17期，加强职工“四德”教育，开展学习典型人物、讲身边的榜样活动，营造崇德向善的浓厚氛围。三是开展党史学习教育。为庆祝中国共产党成立100周年，积极引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，充分发挥先进典型的示范引领作用，公司举办“学党史、守初心、铸忠诚、担使命”党史知识竞赛。竞赛活动从策划到决赛一共历时两个多月，赛程包括个人赛、团体初赛和现场决赛，全公司共近1000名参与，热身练习参与人次达上万次。通过竞赛活动，激发了大家学党史的积极性和热情，加深了对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针的认识，在全公司掀起了一股学习党史的热潮。四是丰富员工业余文体生活。举办了庆祝新中国成立七十周年歌唱大赛、春联征集活动、主题征文活动、“迎新春·促交流”篮球友谊赛暨拔河赛、全民阅读活动等，大力弘扬爱国主义精神，丰富了员工业余文化生活，提升了队伍凝聚力和战斗力，展现了华创人良好形象和精神风貌。其中，为庆祝新中国成立七十周年，公司500名职工演员共组织编排了32个节目，用心演绎了爱党爱国情怀。
建机制，以监督力净化发展生态
合规展业、廉洁从业、稳健经营，是公司党建工作的落实点。一是强化廉洁教育，筑牢思想防线。制定廉洁从业专项培训计划，编制廉洁从业培训教材，突出重点、分类分层抓好领导干部、重点岗位人员和广大员工的廉洁教育工作。以解读《廉洁从业规定》和《实施细则》为基础，形成双课程体系，开展全员普及式教育，人人必学，学完必考，做到廉洁从业学习教育全覆盖。通过线下开展“学制度、讲合规、防风险、促廉洁”知识竞赛活动，线上组织学习培训及测试等形式，2019年以来公司共计4100余人次参加廉洁从业专项培训、测试以及警示教育。二是强化制度建设，扎紧合规风控之篱。积极传导“合规创造价值，合规人人有责”的价值观，针对业务风险点和道德风险点的高发领域和重点环节，强化了制度梳理建设，形成惩防制度体系。三是强化监督合力，落实廉洁责任。整合党委、纪委、合规、监事会、审计等监督力量形成监督合力，公司党委班子成员、纪委班子成员带头，全体党员领导干部与公司签订《“一岗双责”责任书》，全体党员提交了《党员作表率声明》，做好重点人员和关键少数的监督，努力在合规展业、廉洁从业等方面形成干部带头、党员作率、员工自觉的良好风气。四是强化绩效管理，从严责任追究。不断优化考核办法，制定了《华创证券有限责任公司经营管理层递延绩效奖考核办法》《合规与风险事件责任人责任追究实施细则》等制度，将廉洁从业纳入员工全过程管理，实行人员聘用、晋升、调动、离职、展业的廉洁从业考察评估机制，对违规人员从严追究责任，努力营造风清气正的良好氛围。
重人才，以核心力推动创新发展
人才队伍建设是公司事业发展的基础，一是大力实施后备人才计划。按照“德才兼备、以德为先”的原则，实施后备人才计划，加大干部内部培养力度，推动人才梯队建设。二是大力发展党员。近三年来，公司共发展新党员51名，有效引导优秀年轻干部干好事业、追求进步，成为业务发展标兵。三是建立完善干部考核评价机制。严格对各级领导干部进行管理和考核，形成“能上能下、能者上”的选拔任用机制。四是完善中后台系统“MD 职级体系”。建立符合公司发展要求的员工奖励递延发放机制，率先并分阶段实施员工持股计划，建立长效约束机制。
华创证券通过党建引领，切实将党建与文化建设、公司治理、业务发展相融合，推动公司高质量发展。公司连续五年被评为A类A级证券公司，连续7年荣获省国资委系统企业党建工作二等奖，2020年被评为贵州省精神文明建设工作先进单位，2021年荣获“贵州省脱贫攻坚先进集体”称号，2022年“最具潜力投行”称号，公司取得了物质文明建设和精神文明建设双丰收。
新时代，华创证券党委将团结带领广大干部员工踔厉奋进，勇毅前行，久久为功，善作善成，以金融报国之志，坚持人民至上，奋力谱写中国式现代化金融新篇章。
