近年来，紫云自治县民族高级中学持续实现学生“低进高出、高进优出”，2020—2022年，教师共有320余人次在省、市、县举办的优质课、课件、教学技能、“班班通”、教育教学论文等比赛中荣获一、二、三等奖。这些荣誉，是该校党委坚持和加强党对学校工作的全面领导、构建高质量党建工作体系、引领学校高质量发展的美丽缩影。
紫云民中“转变师德师风和提升教学能力专项行动”启动大会
聚焦政治领航，把好办学治校方向。校党委始终把政治建设摆在首位，围绕为党育人、为国育才健全学校党的组织体系、制度体系、工作机制。推行党政服务中心、后勤安全保障中心、教师发展中心、课程管理中心、学生发展中心“五个中心”+级部管理模式，“五个中心”和级部均安排党委班子成员担任牵头领导、党员干部担任主任，确保权责明确、政令畅通、运转高效、服务优质。坚持和完善党组织领导的校长负责制，拟定党组织履职清单、行政班子履职清单，制定党委会议议事规则、校长办公会议议事规则、校长负责制执行情况报告制度，修订党委书记和校长定期沟通制度、党委统一领导的分工合作制度、班子成员沟通协调制度、师生员工参与民主管理和监督制度等，确保校党委履行好把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，为凝心聚力办好人民满意的教育提供坚强组织保证。
紫云民中校景
聚焦思想铸魂，夯实理想信念根基。聚焦政治建设这个党的根本属性，严格执行“第一议题”制度，教育、引导党员干部和全体教师衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。党委办牵头协调，以全校教职工大会、支部党员大会、组内大教研等为主要抓手，开展转变师德师风和提升教学能力专项行动集中学习，并抓好全员警示教育和先进典型教育，引领党员干部和教师知敬畏、明戒惧、守底线，以德修身、以德立学、以德施教，争当“四有”“三者”好教师。今年以来，共开展专项行动集中学习21次、警示教育9次、先进典型教育4次。在党员交流群开展“每日一学”“每周一测”，常态化为党员干部进补“精神之钙”，不断提升党员干部的理论素养、党性修养、业务水平。今年以来，共开展“每日一学”182次、“每周一测”31次。
紫云民中鸟瞰图
聚焦体系完善，党建业务同频共振。传承好“支部建在连上”的光荣传统，将支部建在语、数、英教研组和理科综合、文科综合、体艺综合教研组之上，推选中层干部担任支部书记，由6个支部书记担任教研组长，推动党建与业务深度融合、同频共振，避免“两张皮”现象。抓好党员干部教育培训的同时，严格落实把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教育教学骨干的“双培养”机制，2020年以来，共发展党员2名，培养发展对象6名；共将3名党员教师培育成市级骨干教师、1名党员教师培育成市级教坛新秀、3名党员教师培育成县级教坛新秀，另有2名党员教师先后荣获“全县脱贫攻坚优秀党务工作者”和“全市脱贫攻坚优秀党务工作者”称号，第一支部、第二支部先后被评为安顺市教育系统“先进党组织”。
紫云民中党员公开课
聚焦中心大局，示范引领创先争优。校党委班子与时俱进，积极适应新高考改革，坚持以新课程理念为指导，狠抓课堂教学改革。在各中心、处（室）、各年级、各教研组设置党员示范岗4个、党员先锋岗27个，充分发挥党员干部的先锋模范作用。制定课堂教学考核奖惩办法，由教师发展中心和课程管理中心协同推进，融合“PEP”导学案，全面推行“一二三四”多元高效课堂，扎实推进“夯实常态课、上好公开课、聚焦优质课、打造精品课”四个课堂建设。落实党员干部上公开课和“推门听课”制度，党委班子成员、中层干部每月至少上1次公开课，公开课须达“优良课”标准，党员教师每学期至少上1次公开课；党委班子成员每学期听课不少于25节，其它管理干部每学期听课不低于20节。该校通过“多管齐下”，切实向课堂要效率，不断提升课堂优良率，2021年和2022年均获得安顺市普通高中教学质量提升奖。（王江松）
