紫云自治县坚持以党的二十大精神为指引，全力推进抓党建促乡村振兴各项任务落实，奋力谱写新时代紫云乡村振兴新篇章。
聚焦队伍建设，强化组织保障。树立大抓基层鲜明导向，积极建设一支结构优、功能强的干部队伍。创新“十二条措施”加强年轻干部建设。注重选拔优秀年轻干部进入乡镇班子，规范选调生到村任职，着力加强年轻干部政治教育、岗前教育、警示教育和跟踪管理，推动年轻干部强化纪律意识和廉政意识。推动“一降一升”优化村干部结构。引进4名研究生、172名本科生进入“两委”班子，“两委”干部年龄较上届降低9.9岁、高中以上学历占比提高41.67%，实现年龄、学历“一降一升”。实施“三年行动计划”培育村级源头活水。紧抓源头培养、机制创新、落实责任三个关键，利用3年时间发展农村党员1150名以上，每个村平均发展6名以上优秀年轻党员，不断为村党组织补充“新鲜血液”
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召开县委书记调度抓党建促乡村振兴工作会议
聚焦能力提升，锻造过硬队伍。以“充电提能”为抓手，着力提升基层干部敢打硬仗、能打胜仗的能力。实施“三培训”行动。围绕农村劳动力、致富带头人和基层干部等群体，举办各类培训班50余期、培训2400余人，切实提升基层干部适应新形势、迎接新挑战、破解新难题的能力。实施“1234头雁”计划。充分利用省内外优势教学资源，按照10%、20%、30%、40%的比例，选派167名村（社区）党组织书记分别前往省内外先进村实地跟岗锻炼，扩眼界、提能力。实施“充电提能”计划。整合各方资源，动员300余名村“两委”干部和后备干部学历提升，进一步优化村干部队伍学历结构，破解整体学历偏低、素质不高等问题。
县委组织部与市电大联合举办2022年驻村第一书记和驻村干部能力提升培训班暨新时代基层干部主题培训班
聚焦动能转换，激发基层活力。深化实施“515工程”，有效提升农村基层党组织建设质量。开展村级党组织“五星”动态考核。采取“一季一评一奖”方式，按季度开展“一星”至“五星”动态考核，并兑现绩效奖励，截至目前，动态评出“五星”党组织3个、“四星”党组织8个，其余星级党组织156个，兑现绩效奖励220余万元。开展农村党员“一百分”积分管理。聚焦党员义务，结合村情实际，不断完善承诺践诺、设岗定责内容，细化积分管理项目，对4200余名农村党员开展精细化管理。开展乡村治理“五星”示范户评选。量化评选标准和条件，按星级给予授牌和奖励，截至目前，授牌挂牌星级示范户5300余户，有效激发基层党员干部和群众内生动力。
紫云自治县五星党组织奖牌
聚焦基层治理，推进“四共”融合。以党建为引领，充分发挥基层党组织和党员的“两个作用”，积极推动形成共商、共建、共治、共享基层治理格局。推行“决策共商”。创新乡贤寨老磋商、群众面商、村民大会会商、部门联动协商“四商”工作模式，听民意、汇民智，共同商定发展方向。实施“家园共建”。以规划引领建、多方筹资建、乡贤指导建、群众参与建“四建”为抓手，整合各类项目资金资源，吸引、集聚乡村工匠、群众力量，建设和美乡村。开展“文明共治”。坚持村民自治、乡村法治、群众德治、基层数治“四治”一体推进，加强文化基础设施建设，推动乡风文明。坚持“成果共享”。建立与群众共享致富产业、共享宜居环境、共享文明乡里、共享优质服务“四享”工作机制，推动形成治理为了群众、治理依靠群众、治理成果由群众共享的基层社会治理新格局。
坝羊镇红院村召开第一届千名红院人规划建设家乡行动线上线下座谈会
聚焦数字赋能，助力乡村振兴。构建网格化管理、精细化服务、信息化支撑、开放共享的基层管理服务平台，完善基层治理体系、提升基层治理能力。推动平台运用“多元化”。围绕“党建引领、乡村振兴、宜居创建、乡风文明、乡村治理、群众监督”等6大方面，运用大数据手段，整合各方力量，建成“党建+大数据+乡村振兴”信息平台108个，在建59个，为数字赋能党建引领乡村振兴奠定了良好基础。实现乡村治理“高效化”。坚持“让数据多跑路、群众少跑腿”工作理念，加强对“党建+大数据+乡村振兴”信息平台功能模块的创新开发运用，实现一屏观民情、一网管全村，有效解决群众急难愁盼问题，提高便民服务效率。实现便民服务“精细化”。依托“云会议、云广播”等功能模块和摄像头、健康手环等硬件设施，精细化管理村内产业、实时与专家会商产业发展、精准监测高龄老人身体情况等，打通联系服务群众“最后一米”。（陈勤 杨浩）
各乡镇（街道）村党组织代表到猫营镇黄鹤营村参加“党建+大数据+乡村振兴”平台使用培训
