近年来，紫云自治县坚持以高质量发展统揽全局，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，探索创新基层党建工作载体，为推动高质量跨越式发展聚势赋能。
党建引领推进模范机关创建。以增强党组织政治功能和组织功能为目标，全面提升机关党建质量。狠抓制度建设。对标制度要求，建立健全机关办文、办会、办事等制度机制，提升工作质效。狠抓作风建设。严格对照“学习虚、调研浅、会议长、落实慢、干部管理软”等五个方面内容，推动作风建设走向深入。狠抓党风廉政。采取线上线下方式，组织观看警示教育片，深入贯彻落实廉政准则，提高廉洁自律意识。狠抓比学赶超。通过“自下而上、上下结合”的方式，开展县直机关“先进单位”“先进党支部”“先进标兵”评选，成功命名先进单位10个，先进党支部20个，先进标兵29名。
党建引领激发农村组织活力。以实施“515工程”为抓手，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。开展“五星”动态考核。按季度开展星级动态考核，评定“一”至“五”星村级党组织，2022年以来，累计兑现星级奖励220万余元。开展“一百分”积分管理。年初设定积分项目、季度反馈公示、年底综合评定，对农村党员、预备党员和入党积极分子进行管理。开展“五星”示范户评选。自下而上，全覆盖开展“勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星”示范户评选，并由村党组织给予资金奖励。
党建引领数字赋能乡村治理。以“党建+大数据+乡村振兴”信息平台建设为载体，推动乡村治理体系和治理能力现代化。高站位谋划。选取黄鹤营村等5个村为建设试范点，建成6大模块32个子模块数字运用平台，实现数字赋能乡村振兴从“无”到“有”的转变。标准化建设。探索组织生活网络化、宜居乡村智慧化、产业发展数字化等方式，实现乡村治理从“人为”到“数治”的转变。典型化带动。坚持“总体架构不变、各村创新推进”原则，鼓励结合村情实际创新服务模式，实现了从“点”到“面”的转变。
党建引领助力教育事业发展。以建立新时代“六位一体”大党建格局为导向，奋力推进教育系统党建工作提质增效。创新建立“输血+造血”“督导+服务”的“党建+”工作模式。选派78名科级及以上党员领导干部到校担任“联校书记”，及时掌握学校党建工作推进情况。坚持问题导向抓整改。严格“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，动态巩固提升党支部标准化规范化建设成效。用活考评激励“指挥棒”。完善日常考评与年度考评相结合、业务考评和党建考评相衔接的考评体系，奋力开创教育系统高质量发展新局面。选派“联校书记”工作以来，入校开展党的二十大精神宣传宣讲87场，覆盖师生9200余人次。
党建引领城市社区服务增效。以深化落实“双报到”工作机制为契机，推行“群众点单、社区派单、党员接单”“三单”服务模式，提升城市社区治理能力。开辟“群众点单”民意收集新渠道。线上线下相结合，及时了解群众“急难愁盼”，形成任务清单。搭建“社区派单”高效落实新通道。组建7个微信联络群，对任务清单进行研判“派单”。健全“党员接单”跟踪问效新机制。督促引导机关企事业单位党组织和在职党员进行“接单”，限期反馈办理结果。截至目前，累计收集群众“点单”95条，已办结并反馈办理结果93条，办结率97.9%，跟进办理2条，开展群众回访60余次。
党建引领“两新”组织向阳生长。以提升“两新”党组织覆盖率为重点，扎实助推县域非公企业和社会组织党建工作提档升级。选派党建指导员，从县直各部门（单位）持续选派19名党员干部进驻5家龙头民营企业党组织担任党建指导员，全力推动龙头企业党建走前列、做表率。选派职能委员，从县人社局、税务局、司法局等行业主管部门，选派49名党员干部进驻县域24家非公企业党组织担任“职能委员”，切实帮助非公企业解难纾困。选派金融骨干力量，从金融单位选派36名骨干力量到基层一线挂职锻炼，为基层组织和个人提供金融服务，并成立“双领导”工作专班，分片区组建货车司机流动党支部2个，切实提升“两新”领域“两个覆盖”质量。（徐雅轩 梁川）
