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贵州紫云:党建引领聚合力 “多点开花”结硕果

2023-01-11 14:35:49  来源: 紫云自治县委组织部

   近年来,紫云自治县坚持以高质量发展统揽全局,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线,探索创新基层党建工作载体,为推动高质量跨越式发展聚势赋能。

  党建引领推进模范机关创建。以增强党组织政治功能和组织功能为目标,全面提升机关党建质量。狠抓制度建设。对标制度要求,建立健全机关办文、办会、办事等制度机制,提升工作质效。狠抓作风建设。严格对照“学习虚、调研浅、会议长、落实慢、干部管理软”等五个方面内容,推动作风建设走向深入。狠抓党风廉政。采取线上线下方式,组织观看警示教育片,深入贯彻落实廉政准则,提高廉洁自律意识。狠抓比学赶超。通过“自下而上、上下结合”的方式,开展县直机关“先进单位”“先进党支部”“先进标兵”评选,成功命名先进单位10个,先进党支部20个,先进标兵29名。

  党建引领激发农村组织活力。以实施“515工程”为抓手,持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。开展“五星”动态考核。按季度开展星级动态考核,评定“一”至“五”星村级党组织,2022年以来,累计兑现星级奖励220万余元。开展“一百分”积分管理。年初设定积分项目、季度反馈公示、年底综合评定,对农村党员、预备党员和入党积极分子进行管理。开展“五星”示范户评选。自下而上,全覆盖开展“勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星”示范户评选,并由村党组织给予资金奖励。

  党建引领数字赋能乡村治理。以“党建+大数据+乡村振兴”信息平台建设为载体,推动乡村治理体系和治理能力现代化。高站位谋划。选取黄鹤营村等5个村为建设试范点,建成6大模块32个子模块数字运用平台,实现数字赋能乡村振兴从“无”到“有”的转变。标准化建设。探索组织生活网络化、宜居乡村智慧化、产业发展数字化等方式,实现乡村治理从“人为”到“数治”的转变。典型化带动。坚持“总体架构不变、各村创新推进”原则,鼓励结合村情实际创新服务模式,实现了从“点”到“面”的转变。

  党建引领助力教育事业发展。以建立新时代“六位一体”大党建格局为导向,奋力推进教育系统党建工作提质增效。创新建立“输血+造血”“督导+服务”的“党建+”工作模式。选派78名科级及以上党员领导干部到校担任“联校书记”,及时掌握学校党建工作推进情况。坚持问题导向抓整改。严格“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度,动态巩固提升党支部标准化规范化建设成效。用活考评激励“指挥棒”。完善日常考评与年度考评相结合、业务考评和党建考评相衔接的考评体系,奋力开创教育系统高质量发展新局面。选派“联校书记”工作以来,入校开展党的二十大精神宣传宣讲87场,覆盖师生9200余人次。

  党建引领城市社区服务增效。以深化落实“双报到”工作机制为契机,推行“群众点单、社区派单、党员接单”“三单”服务模式,提升城市社区治理能力。开辟“群众点单”民意收集新渠道。线上线下相结合,及时了解群众“急难愁盼”,形成任务清单。搭建“社区派单”高效落实新通道。组建7个微信联络群,对任务清单进行研判“派单”。健全“党员接单”跟踪问效新机制。督促引导机关企事业单位党组织和在职党员进行“接单”,限期反馈办理结果。截至目前,累计收集群众“点单”95条,已办结并反馈办理结果93条,办结率97.9%,跟进办理2条,开展群众回访60余次。

  党建引领“两新”组织向阳生长。以提升两新党组织覆盖率为重点,扎实助推县域非公企业和社会组织党建工作提档升级。选派党建指导员,从县直各部门(单位)持续选派19名党员干部进驻5家龙头民营企业党组织担任党建指导员,全力推动龙头企业党建走前列、做表率。选派职能委员,从县人社局、税务局、司法局等行业主管部门,选派49名党员干部进驻县域24家非公企业党组织担任职能委员,切实帮助非公企业解难纾困。选派金融骨干力量,从金融单位选派36名骨干力量到基层一线挂职锻炼,为基层组织和个人提供金融服务,并成立双领导工作专班,分片区组建货车司机流动党支部2个,切实提升两新领域两个覆盖质量。(徐雅轩 梁川)

[责任编辑: 汪强]

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