近年来，石阡县甘溪乡始终全面贯彻落实党中央、省委、市委、县委人才工作要求，不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，推动甘溪乡人才工作稳步迈上新台阶。
强化组织建设 把好党建引领“龙头”
一是加强组织领导。乡党委、政府高度重视，坚持党管人才原则，充分强化责任意识，成立了由乡党委书记胡奎任组长，党委副书记、乡长冯华任常务副组长，领导班子成员任副组长，各股所站室负责人为成员的人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓的良好格局。
二是建立健全机制。坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，紧扣组织建设、产业发展、基层治理等方面，认真摸排“三类人员”（优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人）组建甘溪乡土人才资源库，实施动态跟踪管理，根据实绩档案选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定。
三是全面贯彻落实。组织召开党委会议，传达贯彻中央、省委、市委、县委人才工作要求，将人才工作理论政策纳入党委会中心组学习制度，结合人才工作重难点，召开党委会专题研究分析人才工作路径共3次，同时，将全年人才工作重点、要点传达至各村，督促村两委干部强化政策学习，提升村级人才工作能力，切实保障头雁引领，促成雁阵齐飞良好局面。
完善队伍建设 掀起人才建设“势头”
一是加大村级人才队伍建设力度。村级人才是增强农村发展活力、发展农村经济的主要力量。持续推动村干部学历技能提升“双百计划”工程，建立并落实村党支部书记、第一书记“2+1”跟踪联系乡土人才机制，积极培育村级后备力量，落实了每村至少选育2名35岁以下，高中文化以上的后备力量数据库建设，建设一支留得住、用得上、素质高、技能强的人才队伍。
二是提高红色讲解员队伍建设质量。依托烈士陵园为载体，秉承“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的理念，组建烈士陵园解说员队伍，遴选培育了3名红色文化讲解员深入讲解甘溪战役精神，高质量传播好甘溪本土红色文化故事，同时，在全乡中小学中选择形象好、气质佳、普通话标准的优秀学生，精心培训，锻炼打造一批“小小解说员”讲解队，进一步传承甘溪红色基因。
三是拓宽实用人才队伍建设渠道。建立村级“三本台账”（人员信息台账、跟岗锻炼台账、成长纪实档案），鼓励村内向优秀大学生宣传人才政策，吸引优秀人才回流。借助省农科院、县农业农村局等平台充分发挥农技专家的技术优势，依托理论教学加实践观摩，积极培育能够引领产业发展的农村实用型人才，以高级专业人才带领乡村人才发展，助推本土人才发挥创业致富带动作用。
加强能力建设 保持人才培育“劲头”
一是乡土人才培育全提升。充分利用乡村两级平台，借助党员活动日、党员大会、人才座谈会等对农村乡土人才及返乡人才进行培训，提高农村实用人才带头人的整体质量，进一步提升产业支撑带动能力。目前，参与培训的后备力量、致富带头人、“土专家”“田秀才”等乡内本土人才共80人次。造就了一支综合素质高、业务技能强的高素质农村实用人才队伍。
二是村级人才培训全覆盖。年初举办了为期2天的新任村干部素质提升培训，涉及政策解读、业务培训、作风建设等重点内容，选派支书参加全市集体经济组织党组织书记培训、“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训、县级新时代基层干部主题培训等、全乡9名支部书记均参与培训，全年村干部参与省、市、县、乡培训共220人次，从源头上全面提高新任村干部的业务水平和工作能力。
三是乡级人才培养全提质。切实做好在职干部的政治理论学习和教育培训，充分利用省、市、县举办的各种培训班,输送干部学习，选派乡级干部外出参与培训共18人次。逐步树立大教育、大培训的观念，充分用活“甘溪青年干部上讲台”载体，激励青年干部比学赶超，出台《甘溪乡干部职工绩效考核办法》推动持续转作风、全面抓落实。
