基层工作千丝万缕，如何用好考核“指挥棒”，推动基层干部作风转变？云岩区大营路街道通过建立科学规范的考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，奖勤罚懒、奖优罚劣，促使基层党员干部敢于担当、积极作为，真正腾出精力干实事，实现工作作风持续转变。
考核结果上墙。
“如果一刀切、大锅饭，干多干少都一样，干好干坏都一样，那有人就会想：凭什么要好好干？并由此滋生偷懒等各种不良现象。”谈起制度实施的背景，大营路街道党工委书记董政一句话道出要害所在。
为了从根本上解决问题，该街道根据《公务员考核规定（实行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》及贵州省《关于进一步加强机关作风建设、认真执行作风行为规范“四要十不准”规定》等规章制度，立足街道实际情况，制定了《大营路街道工作人员日常管理考核制度》和《大营路街道各居委会日常工作考核办法》。
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在考核内容和标准方面，该考核制度主要围绕思想政治素质、工作行为规范、当月出勤率、工作量及难度、执行力五个方面对工作人员业绩进行考核，并综合评出优秀、合格、基本合格和不合格四档。这些评定不仅要在街道大门前公示，让街道所有干部群众都能直观“审视”，而且还要付诸实实在在的奖惩，真正让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩罚、有压力，充分调动起广大基层干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。
如何才能确保评定公平公正呢？董政说，就是要保持一颗公心，“一把尺子量到底”，让每个人日常的工作态度和能力实实在在亮出来，从而形成拼干劲、比工作、赛作风、争一流的良好局面。“一句话，就是要形成良币驱逐劣币的氛围，而不是劣币驱逐良币。”他说。
据悉，该机制自2022年10月实行以来，效果显著。“过去是催着干、推着干，现在是争着干、加速跑。”“落后的都想努力往前靠，干事创业的氛围更浓了。”采访中，多名工作人员均表达了对新考核机制的认可。
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一线工作人员改变了，部门的管理也更高效了。综合执法办公室负责人刘宾表示，以前有人工作常常“有头无尾”，需要督促才能完成；有人是工作中反应慢，甚至出工不出力，以致工作效果大打折扣。“新办法施行后，大家工作积极性提高了，出勤率、工作质效都上了一个台阶。”优化营商环境服务中心主任李书娟说，中心成员存在不少“老年团”，面对现在专业性高、强度大、责任重的工作，能力不免差一些、思想也不免松一些。但有了制度后，大家都开动脑筋积极作为，努力做自己力所能及或擅长的工作，如不会电脑的就主动“扫楼”走访企业，把掌握的情况交给年轻人处理，同样助力经济工作开展。
“这套制度之所以有效，关键是一视同仁，考核对象实现了全覆盖，考核内容和标准不空不虚，操作性强。同时，我们规范考核程序，层层压实责任，让考核与绩效工资挂钩、与奖金挂钩、与工作经费挂钩、与评优评先挂钩，最大化发挥指挥棒作用。”董政说。（赵毫）
