“红色引擎”助力企业发展
——桐梓化工推动党建与业务双融双促双提升
2月6日，从桐梓县城出发，往西南方向行驶约20分钟，便到了贵州赤天化桐梓化工有限公司（以下简称桐梓化工）。进入厂区，只见10余辆货车一字排开。货车之上，工人们腰系安全带，正全神贯注地码放尿素产品。
“货车满载后，将开往全省各地，备战春耕生产。”桐梓化工党总支书记、总经理吴德礼说。
桐梓化工成立于2007年8月，总投资57亿元，2014年由国有企业转为民营企业。作为全省最大的现代煤化工企业，该公司围绕生产“安稳长满优”目标，年产30万吨合成氨、30万吨甲醇、52万吨尿素、10万吨复合肥、5万吨车用尿素。
阔步新征程，如何打好技术攻关战，持续提升产业效能？桐梓化工坚持党建引领，护航企业高质量发展。
为增强企业发展动力，2019年，桐梓化工成立党总支，坚持以政治建设为统领，推动党建与业务双融双促双提升，汇聚企业发展“新动能”。
“充分发挥党组织的战斗堡垒作用，目前，公司党总支委员均担任中高层领导职务，所有生产车间负责人都是党员，中层以上干部党员占比61.36%，党的组织体系切实延伸至企业管理各个领域。”吴德礼说。
党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓强了就是竞争力。
作为企业党建第一责任人，吴德礼在千方百计规范党的组织生活、丰富党员教育管理载体的同时，牵头组建“劳模创新工作室”，带领4名党员、2名入党积极分子围绕企业发展目标，攻关核心技术，获得授权实用新型专利13项以及发明专利2项，党的组织优势转化为企业发展优势。
党的二十大报告指出，要注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，让党旗在生产一线高高飘扬。桐梓化工在车间设置了30个党员先锋岗、党员示范岗，引导党员亮身份、践承诺，发挥先锋模范作用；同时，坚持以老带新、以新促老，大力实施把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员的“双培养”工程，目前已有58名党员成长为技术“尖兵”。
人才是企业发展的第一资源和核心竞争力。自获批“贵州省煤化工人才培养基地”以来，桐梓化工强化党建引领，把人才资源开发放在最优先位置，投入3000多万元资金，采取“走出去”与“引进来”相结合的方式，定期组织员工参加技术培训。一支技术过硬、素质过硬、能力过硬的队伍逐渐成长起来。
“抓企业党建就是抓生产力。”吴德礼说，桐梓化工正不断深化“先锋领航、人才兴企”党建品牌建设，发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用。“2022年，企业实现工业总产值23.38亿元，上缴税金1128万元，带动就业1100余人，真正把党建做成了企业发展的‘红色引擎’。”（记者 华姝）
