近年来，随着乡村振兴战略全面推进，松桃自治县甘龙镇发挥党建引领在促进乡土人才队伍培养中作用，实施“四个”机制，破解“四个”难题，为经济社会高质量发展注入人才力量。
甘龙镇召开“五类人才”培育会。
实施梯次培养机制，破解“后继乏人”难题
紧紧围绕“小而精、小而特”的产业发展定位，重点打造“两万六千亩”产业发展带总布局为突破口，在种植优质水稻、优质玉米、精品辣椒、金银花、玫瑰花以及养殖生猪、肉牛、肉兔、蛋鸡、稻花鱼，加工灰豆腐、苞谷粉等20余种产业方面所需人才，同时摸排全镇有需要有意愿参与培训人员数量及想参与培训的类型，建立好参训人员台账，有针对性地制定产业发展人才培养计划与方案，采取梯次培训、轮回培训的方式对不同意愿想参与的人员进行培训，有效破解乡土人才“后继乏人”的难题。截至目前，摸排建立培训人员台账已达1500余人，开展第一梯次培训300余人次。
利用院坝会培训。
实施全员培训机制，破解“能力不强”难题
努力争取和配合上级培训政策支持，积极参加上级有关部门组织的致富带头人培训、双学业提升工程培训、叉车司机培训等活动，千方百计增加群众一技之长，在条件允许的情况下，对符合培训条件的应训尽训、愿训尽训，努力做到全员培训。大力培养专业型人才，有效破解乡土人才“能力不强”难题。截止目前，甘龙镇参与上级有关部门组织的各类培训人员数量已达800余人次。
驻村干部入户解读政策。
实施帮带引领机制，破解“提升较慢”难题
充分发挥传帮带引领机制的积极作用，挑选在种植养殖方面具有较好经验的“土专家”“田秀才”进行授课，将培训课堂从教室搬到田间地头，切实提升培训效果。同时，发挥驻村工作队员、党员在培养乡土人才队伍中的作用，重点围绕政策解读，聚焦壮大村集体经济目标，结合本村产业发展途径，在院坝会上讲解，在嘘寒问暖中指导，畅谈未来发展前景，破解遇到难题，以此凝聚民心民意，为产业发展打下坚实基础。同时破解了“提升较慢”的难题。
实施激励问责机制，破解“动力不足”难题
以正向激励促提升。对于宣传动员组织村民参加培训的村指挥部及个人，适时进行表扬鼓励，提升工作积极性；在培训过程中，积极参训并取得良好效果的村民给予奖励，激发参训人员学习兴趣，提升培训效果。同时以负向问责倒逼提质。对在培训过程中消极对待培训的村民，则要进行处罚。通过正向激励和负向问责处罚机制的双向作用，有效破解“动力不足”难题。（胡伟 文勇军）
