近年来，马厂镇坚持把提高基层党组织建设、基层干部队伍建设、基层工作质效建设作为夯实基层战斗堡垒着力点，通过搭建“亮诺践诺”、星级考核、干部考核“三驾马车”，强力推动全镇13个村驱动力、凝聚力、战斗力全面提升，为马厂镇基层建设培养一支团结、忠诚、干净、担当、能干的基层干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。
深化“亮诺践诺”，激发为民办实事驱动力
一是党建引领，激发为民办事热度。马厂镇充分发挥党支部引领作用，围绕基础建设、惠民项目等方面内容，在13个村党支部开展了亮诺践诺承诺活动，按照每年不低于5个任务要求认真梳理清单，并制作公示牌进行公示，主动接受群众监督，激励和提醒村党支部主动履职、切实尽责，形成主动承诺、积极践诺良好风尚，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。2022年8月以来，全镇13个村共公布承诺事项45个，完成承诺事项30余个。二是成效显著，激发为民办事力度。马厂镇通过签订承诺书、公开“我为群众办实事”清单、健全完善群众监督机制等方式，倒逼基层支部发力，持续擦亮“亮诺践诺”活动品牌，不断丰富“我为群众办实事”的外延和内涵。2022年牛田村在“亮诺践诺”承诺中建成的村史馆，保护了牛田村红色基因和优秀传统文化，补齐了农村精神文明短板；下巴地村建成森林防火通道，在保护森林资源同时方便了群众耕作，弥补了乡村物质文明建设弱项。三是形成常态，激发为民办事温度。为确保“亮诺践诺”行动常态化、长效化发展，马厂镇制定了“我要怎么干”常态化机制，将“我为群众办实事”纳入到“星级考核”范畴，并督促各级深入干部田间地头，广泛听取群众的意见建议，倾听群众呼声，深入了解群众的急难愁盼，用心用情用力解决群众反映的热点难点问题，切实提升群众幸福感和满意度。
细化星级考核，增强基层党组织凝聚力
一是细化考核机制。镇党委根据《镇宁自治县村（社区）党组织星级评定考核管理办法（试行）》文件要求，在县委组织部出台考核办法的基础上，结合马厂镇的实际情况制定印发《马厂镇村（社区）党组织星级评定考核实施方案》，坚持实事求是、据实考核、动态考核、选树标杆的原则，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，以各村工作目标任务完成为导向开展考核，倒逼基层党组织形成合力，进一步激发各村干部干事创业激情，为巩固好脱贫与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。二是优化考核方式。聚焦基层党建、“三会一课”、主题党日、日常工作完成情况等，通过到村查看党建资料、访谈群众意见、了解工作进度，实行一月一考一通报，持续规范基层党组织建设，切实将全镇基层党组织打造成政治能力过硬、业务能力突出、有干劲、有能力、有作为、能攻坚的战斗队伍。2022年8月以来，共开展考核6次，通报6次，开展谈话490余人次，其中党员代表、群众代表380余次。三是强化成效应用。通过“三抓”（抓定期调度、抓末位约谈、抓结果导向）推动精准考核，依托考核结果，坚持将考核的成效与重点工作实际、干部选拔任用、干部激励奖惩相结合，激励村领导班子和干部担当作为，在全镇营造了有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好风尚。2022年对考核结果较差的3个村、15名干部进行约谈，并将考核结果用于村级领导班子暨优秀干部考核中。
强化村级领导班子和优秀干部考核，夯实基层干部队伍战斗力
一是制定考核方案。制定《马厂镇开展村级领导班子暨优秀干部考核的工作方案》，组建3个干部考核组，及时掌握了解村级领导班子换届后整体运行情况和班子成员履职情况、思想动态，以及政治素质、廉洁自律、作风表现等方面情况，收集对村级领导班子的意见建议，对换届以来干部工作表现情况进行考核，发现和储备各村级有发展潜力的干部，并将考核结果将作为优化村级班子配备、调整干部的重要依据，为乡村振兴筑牢基层组织保障。二是明确考核方式。通过查阅资料、个别谈话、政治素质专项测评、征求意见、综合分析等方式，围绕党建、合医、养老保险、安心干、疫情防控重点人群走访、考勤等重点工作，突出干部实绩，聚焦好干部“三字决”（实、干、真）、记好好干部“三本账”（工作落实账、为民办事账、日常考核账），切实解决基层工作推进“慢”、落实“虚”、效果“差”等问题，助推各项工作落深走实。截至目前，全镇各项阶段性重点工作都得到了有序推进。三是突出考核成效。马厂镇始终坚持奖罚分明、奖励先进、鞭策后进，将考核结果与干部选拔、绩效挂钩，建立了严明的奖罚机制，对村班子运行不理想及个别班子成员履职作用发挥不突出的集体及个人进行约谈，并作出相关处理措施。截至目前，已经完成了全镇13个村的考核，并形成分析研判报告，对存在的问题进行清单式整改。
马厂镇党委始终坚持考核出成效、出战斗力的原则，多渠道构建适合马厂镇基层党组织建设的考核方案，切实提升各村干部队伍凝聚力和战斗力，为各村争先创优、实现乡村振兴奠定良好的基础。
