栉风沐雨砥砺行，春华秋实满庭芳。
县委书记田运栋主持召开县委人才工作会议
2022年，石阡县组织系统全面贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，着力锻造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，切实增强党组织的政治功能和组织功能，持续推动组织工作高质量发展，为奋力开创石阡现代化建设新篇章提供坚强组织保障。
常学常新，不断补足“精神之钙”
奋楫新征程，学习正当时。
一年来，全县组织系统坚持聚焦政治建设，充分发挥县委党校理论学习主阵地功能，精心筹备开展教育培训，坚持执行部机关“每周一学、每月一考”学习制度，全面推动各级党员干部凝聚形成高质量的发展思想共识。
石阡县委理论学习中心组赴困牛山开展“缅怀革命先烈 赓续红色血脉”七一主题党日活动
深入学习贯彻党的二十大精神。党的二十大召开后，我们迅速把学习贯彻党的二十大精神纳入党员干部教育培训，依托全县红色教育资源，教育引导党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。强化政治把关，做好我县出席党的二十大、省第十三次党代会代表推选工作，圆满完成了选举任务。面对疫情防控和极端干旱气候，全县各级党组织和广大党员展现了强大的凝聚力、战斗力和向心力，经受住了考验，诠释了责任与担当。
加强党员干部教育培训。分类分级培训全县党员干部60期3.2万余人次，组织各级党员干部参加“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座34期2.7万余人次。抓好课程体系开发和师资队伍建设，开发特色课程6门，其中《“六共”机制--共同富裕路上的典范》被评为全市党员干部教育培训精品课程；困牛山红军战斗遗址，甘溪红军战斗遗址，红二、红六军团总指挥部旧址被纳入全省党性教育现场教学点。持续深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，组织全县党委（党组）书记和党员领导干部上讲台讲党课2700余场次，完成8期党课拍摄及展播；选树县级“身边榜样”68名，市级“身边榜样”4名。全县广大党员党性修养不断得到淬炼，信仰、信念、信心更加坚定坚实。
严肃党内政治生活。严格执行主题党日活动“一月一主题”点题机制和组工干部包片联乡机制，用好“三会一课”记录簿和党员纪实手册，严格规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”、党员活动日组织方式，进一步严肃党内政治生活提高党内政治生活质量。2022年来，围绕中心工作、重点任务，共策划党员活动日主题12个；采取“线上+线下”的方式，对各党委（党组）和基层党（总）支部落实党内政治生活情况进行督促检查，发布督查通报5期，有效推动党建工作、党员教育管理与业务工作深度融合，切实解决主题党日活动庸俗化、趣味化问题。
强基固本，凝聚强大发展合力
根深则叶茂，本固则枝荣。
一年来，全县组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬。
石阡县优秀年轻干部座谈会
战斗堡垒全面夯实。建立《石阡县党支部标准化规范化建设“蓝黄红”预警工作机制》，全面开展已达标党支部“回头看”，对25个软弱涣散基层党组织进行整顿提升，进一步夯实基层组织战斗堡垒。同时，印发《石阡县健全完善基层党建“三分工作法”一体化管理体系实施方案》，以全域党建分区、支部管理分级、党员管理分类的定位，在龙塘、枫香、大沙坝等乡镇逐步形成具有独特优势、彰显地域特点的学习型、服务型、发展型党建示范带，推动全县基层党建改革创新、各有特色。
村级力量培优育强。严格落实驻村帮扶工作由“选优派强”向“管训促用”转变要求，建立健全“乡月评、县季评”考评机制，成立6个常态化督导组定期暗访，对68名不适宜驻村履职人员进行调整轮换，确保驻村队伍稳定有力，驻有实绩。同时，结合村“两委”换届工作“回头看”，组建19个工作组对新一届村“两委”成员履职情况进行全覆盖调研，全面实现村干部从“选得出”向“群众反响好、工作适应快、工作能力强”转变。此外，探索建立农村发展党员乡镇党委“红黄蓝”、村级“红黄橙蓝”分级预警机制，分季度对农村党员发展质量、党员数量进行动态跟踪，全过程严把标准，提高农村党员质量。2022年来，全县共发展党员439名。
领域党建提质增效。有序启动城市社区工作者职业体系建设工作，制定《石阡县城市社区工作者职业体系建设工作实施方案》，切实对城市社区工作者认定范围、资格条件等20项具体内容作了明确规定，并完成45名城市社区工作者的首批认定。在机关，完成全县64个县直机关单位全覆盖调研，发现并整改问题13条，着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”问题。在非公企业，以和记公司党支部为示范，深入探索推进“五个带起来”工作模式，持续加强互联网行业、物业服务行业等新业态和外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业群体党建工作，成立石阡县道路货运行业党委，有序理顺工作机制，对39名党员货车司机实行台账化管理，确保党的组织和党的工作全覆盖。
改革创新亮点纷呈。高质量完成困牛山红色美丽村庄试点建设任务，2022年4月顺利通过省级评估验收，评估结果为“好”等次，总结提炼的《石阡县“三个突出”积极推进困牛山红色美丽村庄建设试点》得到《贵州改革情况交流》采用。印发《关于进一步深化“六共”机制壮大村集体经济的实施方案》，列出18条详细举措推动49个试点村有序推广，成功申报中央扶持壮大村级集体经济资金2000万元帮助20个村发展壮大村级集体经济，持续深化拓展“六共”机制工作内涵。稳步推进乌江流域党建，总结提炼的《石阡县“四共四强”推动乌江流域基层党建联建试点》在《贵州改革动态》刊发推广。
选贤任能，锻造高素质干部队伍
事业兴衰，核心在党，关键在人。
一年来，全县组织系统坚持新时代好干部标准，紧扣中心大局选贤任能，着力打造堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
铜仁市新时代基层干部主题培训暨全市村（社区）干部任职能力提升培训班石阡县级分课堂
突出政治素质择优选。坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，注重在推进“四新”、“四化”、乡村振兴、疫情防控、重大项目等重点一线工作中选拔晋升优秀年轻干部。2022年来，全县提拔和进一步使用干部253人，其中“四新”“四化”干部69名，疫情防控和乡村振兴一线干部184人，进一步激励干部担当作为。
坚持举旗铸魂精心育。坚持在乡村振兴、疫情防控等基层一线中培养和识别干部，先后选派578名干部到189个“五类重点村”驻村帮扶，选派112名党员干部到各疫情防控服务点参与一线值守工作，选派31名选调生到村担任支书助理或主任助理，大力营造基层一线培养干部良好氛围。同时，从全县择优选派32名干部轮岗挂职和跟岗学习，多渠道开展干部培育，进一步促进干部锻炼历练、成长成才。
强化从严管理日常督。持续深化落实与纪检监察、政法、公安、信访等16个部门的联席会议机制，常态化收集领导班子和领导干部在政治素质、担当作为、廉洁自律等方面的负面情况，实行台账化管理，做到事前“堵住”、事中“卡住”、事后“止住”，确保干部健康成长。2022年以来，通过联席部门收集负面信息148条，有效防范了“带病提拔”，选人用人风气持续向好。
做实后备干部传帮带。探索日常发现、动态管理、持续培育、适时使用的工作机制，定期组织召开青年干部座谈会，对年轻干部谈希望提要求压担子，激励年轻干部担当作为。2022年来，通过常态化开展干部队伍建设调研、分析研判和分类储备，将300余名优秀年轻干部分门别类纳入全县科级干部后备库进行管理。
广聚英才，激活人才“一池春水”
千秋基业，人才为本。
一年来，全县组织系统坚持把人才作为“第一资源”，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
县委宣讲团在万寿宫开展宣讲
健全人才工作“新机制”。坚持“一把手”抓“第一资源”，全过程高位推动人才工作，2022年来，县委、县政府主要领导先后主持召开人才工作会议2次，作出批示1次，专题学习人才工作相关文件、会议精神10余次。同时，健全人才向基层一线流动机制，引导专家人才投身基础设施建设、主导产业发展、“四新”“四化”等重点项目，推动项目育才、用才落实落地，持续创新人才分类评价机制，破除职称评审“四唯”倾向，重点考察工作业绩，评定专业技术职称478人。
打造人才集聚“新高地”。通过搭建平台引才，先后引进重点领域人才38名，东莞来阡帮扶专家人才21名，省市级科技特派员16名。通过依托平台育才，紧扣全县高质量发展所需，争取东西部协作资金80万元，举办石阡县东西部协作干部专业技术人才能力提升专题培训班，分5期对全县教育、卫生、农业、法律、住建等领域专技人才500人开展能力提升专题培训。通过拓宽平台荐才，2名专家人才成功申报创建市级“三名”工作室，7名优秀年轻人才成功申报“梵净之光”访问学者研修计划，35名优秀人才赴省、市部门锻炼，22名农业、教育、医疗、文旅等领域人才赴东莞学习，2名“市管专家”提拔到所属领域主要领导岗位任职。
厚植人才成长“新沃土”。出台《关于进一步加强党委联系服务专家人才工作的实施意见》，以“人才日”系列活动为契机，发布《县委书记、县长致全县专家人才的一封信》，县级领导带头走访专家人才116人，发放慰问金5.8万元，组织健康体检80人，组织召开选调生、专家学者座谈会，帮助解决问题困难18个。同时，大力宣传专家人才优秀典型和先进事迹，其中《巧配“三剂良方”跑出人才工作“加速度”》《石阡引育留用营造人才干事创业良好氛围》等稿件被国家、省、市级媒体转载，营造浓厚的爱才惜才氛围。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，全县组织系统将紧紧围绕“1446”工作思路，以更高的站位、更强的担当、更硬的作风，推动各项工作提质增效、进阶升级，为奋力开创石阡现代化建设新篇章作出新的更大贡献。（黄洁波）
