为激励先进、树立榜样，全面展示省直机关“三创三树”精神文明创建丰硕成果和“三个表率”的省直机关良好形象，贵州省直机关工委、贵州省精神文明办经逐级推荐、择优评选、公示等程序，决定命名一批创建成效明显、工作作风扎实、群众认可的先进典型。贵州水利水电职业技术学院（以下称贵州水职院）学生工作处荣获“2022年度省直机关文明窗口”。
荣誉牌匾
2022年学生工作处（学生资助中心、武装部）在学院党委的坚强领导下，全面落实立德树人的根本任务，坚持以学生为中心，以理想信念教育为核心，以思想引领为主导，力求基础工作做实，专项工作做精，履职尽责、勇于担当、甘于奉献，圆满完成了各项任务。
学生工作处教师风采展示
思政引领
1.立本求真，持续加强学生思想政治教育和价值引领
全面落实党史学习教育的重要工作部署，并结合“党的二十大精神宣讲会”主题教育、“强国复兴有我”群众性主题宣讲、“奥运精神开学第一课”“党的二十大精神宣讲会”、入党启蒙教育等主题开展教育活动，积极营造喜迎党的二十大浓厚氛围。
宣讲活动
2.不断完善国防教育体系，扎实推进国防教育工作
完善征兵工作的组织领导机制、工作队伍建设、宣传动员开展和退役大学生优待培养等各方面工作，圆满完成了各阶段的征兵工作任务。全年任务数为152人，实际走兵人数269人，超额完成本年度大学毕业生征集任务。根据疫情情况，及时调整2022级军训方案，保障军训工作在校内顺利开展。以创建八一社团为契机，以国旗护卫队、预征班建设为基础，激发学生入伍热情，通过开展征兵宣传工作启动仪式暨退役军人事迹报告会、全民国家安全教育日系列活动、国家公祭日等主题活动，实现实体授课、网络自主学习互为补充、互相结合的国防教育学习渠道。
国旗护卫队作为礼兵参加清镇市烈士陵园落成揭碑仪式
成长辅导
1.以行生慧，扎实做好学生日常管理服务工作
完善学工基础信息建设，包括学生信息管理、奖助学金申报评选、困难生认定、学生请假等板块，完成8404名在校生学年注册工作，3906名毕业生资格审核，4029份高职档案邮寄工作，打造学生“入校--在校--离校”一体化平台。
严格执行奖、助学金评审、应征入伍大学生学费补偿代偿、退役士兵学费减免制度，第一时间启动受灾学生临时困难补助，2022年共计资助32187人次，有效地解决了贫困生上学难的问题，也兑现了不因家庭贫困而让一名学生失学的承诺。围绕资助育人体系，创新开展工作，继续深入开展诚信教育、感恩教育、榜样引领、评优表彰工作，发挥党支部辐射带动作用，充分展示学生党建成果，助力学院双高建设。
诚信教育活动
2.用心倾听，创新学生参与学院管理服务工作路径
通过学生代表座谈会等形式，完善沟通交流机制，倾听学生心中所想，解决学生实际所需，优化办事工作流程，提升管理服务实效，探索构建及时有效、互动快捷、运行流畅的沟通交流平台和问题反馈渠道，定期进行学生思想动态调查，了解学生学习生活中的问题困难及意见建议，并向有关部门反馈。
学生教育管理服务工作座谈会
队伍建设
1.精育善用，提升学工队伍能力素质
学生工作围绕“立德树人”的根本任务，以学院辅导员业务能力的提升需求为导向，全面优化辅导员培训体系，组织开展贵州省高校辅导员技能训练营、全省高校辅导员能力提升培训班暨辅导员工作培训、学院2022年辅导员工作能力与综合素质提升培训，参训辅导员280人次。
全体辅导员参加贵州省高校辅导员技能训练营
2.守正创新，挖掘学工队伍典型案例
2022年在润泽辅导员工作室正常运行一年后，按照“打造一个、孵化一批、辐射全校”的示范效应，孵化5个不同类别的系部辅导员工作室，充分发挥五系优势，聚集学生教育管理服务的痛点难点问题，开创水院学工新模式。通过举办辅导员素质能力提升骨干训练营，将辅导员工作相关的规范性文件、工作案例等进行读本汇编，通过一月一次沙龙、一年一个辅导员工作案例汇编，辅导员宣讲视频拍摄，实施“3+1”工程项目建设，突显润泽辅导员工作室在新时代水院学生教育管理服务中的责任担当。
“润泽”辅导员工作室
疫情防控
积极参与学院疫情防控整体工作，根据疫情防控工作情势及时动态调整并发布学生管理政策，有序组织学生返校、开学和迎新工作。探索新形势下的宿舍管理新模式，建立楼长、层长、寝室长微信群，实现宿舍信息化管理。及时通过微信群、微信公众号等方式向全院学生推送最新疫情防控知识，增强学生安全防护意识。做好学生各类疫情报表的数据汇总及报送工作，每日按照疫情指挥部要求通知学生及教职工做好健康监测、核酸检测等相关工作，掌握学生动态信息，筑牢校园安全屏障。
迎新工作
展望未来，贵州水职院学生工作处将以此次表彰为契机，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持续巩固和深化文明创建成果，扎实推进文明建设与业务工作深度融合，全力推动精神文明建设工作再上新台阶，为全方位推动学院高质量发展提供强大精神力量。
