大方县黄泥塘镇干部与村民商议村寨发展。吴守良 摄
2022年以来，大方县黄泥塘镇认真贯彻落实县委“党建五项行动”工作部署，紧紧围绕强基固本目标任务，创新“四个融合”机制，深入推动“固本行动”各项工作落地落实，有效提升基层党建凝聚力、引领力、战斗力、服务力，全面加强“六型干部”队伍建设。
强化“学思融合”，提升基层党建凝聚力。依托“三会一课”、党委理论中心组学习、专项研讨等载体，深入学习系列重要讲话和重要指示批示精神，通过学习研讨使党员干部掌握本职工作特点，及时转换角色，适应岗位要求，培树了干部比学赶超的发展自信，增强了干部思发展、谋发展、抓发展的意识；以谈心谈话做实思想教育，党政领导班子成员与镇村干部听取干部学习、工作、生活等方面存在的问题与困惑，开展“党员干部非职务违法问题专项治理”谈心谈话、分管领导履行党风廉政建设“一岗双责”廉政谈话，通过交心谈心解除了干部的后顾之忧，搭建起了交流平台，提升了党员干部的认同感，有效推动工作举措创新，干部凝聚力更加紧密。截至目前，召开各类学习研讨会议9次，利用“新时代学习大讲堂”“建设毕节示范区学习大讲堂”等平台学习10余次，开展各类谈心谈话230余次。
抓好“两换融合”，提升基层党建引领力。紧扣“两区一基地一典范”战略定位，以打造“双好双强”党组织为主题，将“市场换产业、资源换投资”作为谋划发展项目的工作重点，积极抓好党建引领壮大村集体经济。大力践行“党支部+合作社+农户”的利益联结机制，黄泥塘镇2023年第一批中央衔接推进乡村振兴补助资金中基础设施项目共计360.5万元，通过“以工代赈”的方式由党支部领办创办的村合作社实施，壮大村集体经济的同时，又带动群众就业增收；结合黄泥塘镇的区位优势，积极谋划2023年通过村级合作社修建充电桩，以现有停车广场发展新能源智慧充电场的新型产业，做大做强村集体经济；对村党支部自身发展能力强，特色产业方向明确的化联社区拉荒组，由化联社区党支部领办的村集体合作社开展自主经营，致力打造集休闲避暑、科普教育、农旅一体的化联社区拉荒组乡村振兴综合示范点，2022年化联社区村集体经济累积50万元。
加强“干部融合”，提升基层党建战斗力。提升党员综合素质，运用发展党员“五步培育法”，做到成熟一个、发展一个，抓好新形势下党员的发展教育工作。吸纳无职党员、人大代表、村贤人士到“一中心一张网十联户”平台中来，建立“家长里短室”，以人定岗，以岗定责，对应负责矛盾纠纷调处、综合事务服务等事务的处理，践行“问题联治、工作联动、治理联创”的三联机制；派优轻干部下一线，让年轻干部在关键岗位上经得起风吹雨打，黄泥塘镇2名“墩苗”干部和村（社区）“两委”干部共同在村开展工作，做到真蹲实蹲，吃住在村，不断磨砺年轻干部的意志力，助推“墩苗”干部在实践实干中锻炼真金本领；选优育强村“两委”班子，按照“一升一降”进一步提升整体班子素质能力。截至目前，全镇村（社区）“两委”在职干部121名，平均年龄35岁，高中以上学历有73名，培养后备干部34人，干部战斗力更加强劲。
增强“服务融合”，提升基层党建服务力。不断创新基层党员干部的工作方式，按照扩大党员参与、提高实效性的原则，推动基层工作方式、运行机制不断创新，通过改变镇村干部的服务方式，即真情实意“送服务”，当群众的“贴心人”，由包组干部为群众上门服务，把群众“往上跑”变为干部“往下跑”；提高本领“善服务”，当群众的“知心人”，“两委”干部积极对接相关业务部门，学通弄懂各项惠民政策，在群众“最盼”上见真情，在群众“最难”上下功夫；主动担当“能服务”，当群众的“暖心人”，常听群众的“心里话”，紧盯群众的“身边事”，实事实办，办好就办截至目前，镇党委组织镇村干部下沉到村到户开展“环境卫生整治”“疫情防控”“核酸检测”“社保上门收缴”“矛盾纠纷调解”“重点人群关心关爱”等服务6万人次，党员干部当先锋、冲在前、做在前，干部服务力更加高效。（李江）
