“根据我室掌握的干部廉政档案内容，对梁某某同志的党风廉政意见回复为：建议暂缓……”日前，州纪委监委第四监督检查室在查阅干部廉政档案后，向案件监督管理室提出相应廉政回复意见。
按照推进政治监督具体化精准化常态化部署要求，我州各级纪检监察机关以各级各部门党员领导干部作为重点，逐步推动实现重点监督对象廉政档案全覆盖，进一步提升廉政档案建立、管理和运用工作的规范化水平，助力监督执纪提质增效。
着力推动建档工作有形覆盖、有效延伸。州纪委监委牵头，协调组织等部门，全面摸清应建廉政档案的监督对象，对党员干部的社会主要关系、个人有关事项报告、干部履历、问题线索及处置情况、党风廉政意见、述职述廉报告、组织生活会说明等进行全面收集、梳理，更加及时准确掌握干部廉洁从政情况。
截至目前，全州已建立纸质廉政档案10056册、电子廉政档案10001册，基本实现党员干部全覆盖。
建是基础、用是目的。在深化廉政档案运用上，州纪委监委更加注重发挥廉政档案“参谋助手”作用，将廉政档案作为干部评优评先、提拔任免等方面的重要客观事实依据，在回复党风廉政征求意见中，根据廉政档案记录内容严格把关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
不久前，贞丰县纪委监委收到县委组织部关于征求干部黄某某的党风廉政征求意见，经查询，该同志因违规收取群众代理费及诉讼稿费先后被处分、工作作风不实等原因，按程序提出暂缓晋升职级建议。
在州纪委监委的指导推动下，全州各级纪检监察机关不断优化工作举措，建好用活廉政档案。兴仁市纪委监委推动大数据监督和廉政档案工作深度融合，建立廉政档案信息化平台，与纸质档案同步“动态更新”，实现即时查阅，便于实时追踪了解党员领导干部廉洁自律情况，为夯实监督执纪工作提供精确的数据信息基础平台。晴隆县纪委监委紧盯建立的270余本年轻领导干部廉政档案，强化分析研判，运用研判成果“靶向治疗、精准施治”，采取问题发现、分析研判、督查督办、追责问责、回访促建的“闭环式”监督举措，形成“纪委监委—责任单位—年轻领导干部”责任链，进一步规范干部廉洁履职行为。（通讯员 李荣欢）
